Wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej, co do zasady, nie jest dla pracodawcy wiążący. Przepisy przewidują jednak wyjątki w tym zakresie. Jakie? Zgodnie z art. 6719 § 6 KP pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony przez: pracownika, o którym mowa w art. 1421 § 1 pkt 2 i 3 KP, tj. m.in.: […]
7 kwietnia br. weszły w życie znowelizowane przepisy o pracy zdalnej. Czy każdy może pracować zdalnie? Komu pracodawca może odmówić pracy zdalnej? Czy można pracować zdalnie z dowolnego miejsca? Czy pracownikom przysługuje zwrot kosztów ponoszonych podczas pracy zdalnej? Dziś weszły w życie przepisy Kodeksu pracy znoszące zatrudnianie pracowników w formie telepracy, zastępujące przestarzałe i […]
Co to znaczy, że wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący i czyj wniosek można za taki uznać, w świetle najnowszych przepisów Kodeksu pracy? MRiPS odpowiada na wątpliwości pracodawców i pracowników! Resort pracy opublikował właśnie informacje dotyczące pracy zdalnej w pytaniach i odpowiedziach (pełna treść jest dostępna >> TUTAJ <<). W swojej publikacji […]
