obowiązki pracodawcy

Zaświadczenia o zarobkach – omówienie problemu

Poświadczenie otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia to częsty dokument wypełniany przez działy kadr. Mniej lub bardziej skomplikowany, za dłuższy lub krótszy okres, wewnątrz firmowy lub na konkretnych drukach (np. bankowych lub instytucji takich jak: MOPS lub Urząd Pracy). Możliwości wypełniania jest wiele, a co za tym idzie – również pytań i problemów związanych ze spełnieniem tego […]

Czytaj więcej

Rekompensata za naruszenie normy odpoczynku dobowego

Pracodawca ma obowiązek przestrzegania nie tylko norm czasu pracy, ale także norm odpoczynku. W Kodeksie Pracy wskazano dwa rodzaje norm odpoczynku, który musi być zagwarantowany pracownikowi: odpoczynek dobowy wynoszący 11 godzin w ciągu doby oraz odpoczynek tygodniowy wynoszący 35 godzin w każdym tygodniu pracy, czyli w obrębie każdych kolejnych 7 dni okresu rozliczeniowego.    Planowanie […]

Czytaj więcej

Urlop wypoczynkow bezpośrednio po długotrwałej chorobie – czy jest możliwy?

W naszej codziennej pracy wielokrotnie korzystamy z interpretacji bądź orzeczeń sądowych w kwestii niejednoznacznie skonstruowanych przepisów prawa. Bywa też, że istnieją sprzeczne ze sobą wyroki sądów, co znacznie utrudnia zajęcie stanowiska w nurtującej kwestii. Takim przykładem jest tytułowy dylemat: Czy udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po długotrwałej chorobie? Co o tym mówią przepisy? Art. 163 § 3 […]

Czytaj więcej

Jak dobrze zaplanować urlop 2018?

Styczeń to w wielu firmach czas planowania urlopów. Jak zaplanować nawet krótki urlop by zyskać jak najwięcej wolnych dni od pracy? Jeśli jesteś zainteresowany czym się różni plan urlopów od wniosku urlopowego oraz czy planowanie urlopów jest obowiązkowe zajrzyj >>TUTAJ<< Pierwszy długi weekend, z 1 stycznia wypadającym w poniedziałek już za nami. Kolejny dzień świąteczny […]

Czytaj więcej

Zostały tylko 3 dni na rezygnację z wypłacania świadczenia urlopowego w 2018

Pracodawca niebędący jednostką budżetową lub samorządowym zakładem budżetowym, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 ustawy tekst jednolity Dz.U. z 2017 r. poz. 2191). Pracodawca ma wybór co do formy […]

Czytaj więcej

Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu

Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Kogo obowiązuje ten przepis? Przepis ten ma zastosowanie również do pracownicy młodocianej zatrudnionej w celu przygotowania zawodowego. Pracownica wykonująca pracę […]

Czytaj więcej

Zasady korzystania z urlopu szkoleniowego

Na dzisiejszym wymagającym rynku pracy pracownicy bardzo często podejmują działania mające na celu poszerzenie swoich kwalifikacji zawodowych. Nie wszyscy jednak wiedzą, że w związku z tym osobom pracującym na umowę o pracę może przysługiwać urlop szkoleniowy. „Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za […]

Czytaj więcej

Praca zdalna – czy ma korzyści?

Praca zdalna jest to wykonywanie zadań powierzonych przez pracodawcę poza siedzibą firmy. Taki rodzaj pracy często przypisywany jest tzw. Freelancerom, ale czy tylko? Czy taki rodzaj zatrudnienia ma wady i zalety? Z pewnością nie jest odpowiedni dla realizacji każdego zawodu i nie każdy pracownik się w nim odnajdzie. Zobacz jakie są plusy i minusy wykonywania […]

Czytaj więcej

Zagraniczne zwolnienia lekarskie

Zaświadczenie lekarskie wystawione za granicą jest dowodem do przyznania i wypłaty zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy, jeśli spełnia określone warunki. Kwestia ta regulowana jest przez § 5 oraz § 6 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i […]

Czytaj więcej

Wynagrodzenie tylko przelewem

Z dniem 1 czerwca 2017 roku wejdzie w życie ustawa zmieniająca zasady wypłaty wynagrodzeń. Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami wypłata wynagrodzenia jest dokonywana w formie pieniężnej „do ręki”. Ma to ulec zmianie zatem wynagrodzenie będzie wypłacane na konto bankowe pracownika. Tym samym wynagrodzenie „do ręki” będzie wypłacane tylko na żądanie pracownika. Rewolucja? I tak i […]

Czytaj więcej