Pracodawcy mają czas do 30 września 2024 roku na udzielenie zaległych urlopów wypoczynkowych za 2023 rok. Brak realizacji tego obowiązku grozi karami finansowymi, które mogą wynosić nawet 30 tysięcy złotych. Co warto wiedzieć o zaległych urlopach wypoczynkowych? Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, pracownik musi wykorzystać zaległy urlop najpóźniej do 30 września roku następnego, […]
Zbliża się 30 września – kluczowy termin z uwagi na ewentualne przedawnienie zaległego urlopu wypoczynkowego pracownika. Co zrobić, gdy ten zachoruje podczas trwania urlopu i trafi na L-4? Czy pracodawca powinien wypłacić mu wówczas ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Jeśli pracownik zachoruje w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym lub zaległym urlopie wypoczynkowym i otrzyma zwolnienie lekarskie, […]
Zakończenie stanu zagrożenia epidemicznego wpłynie m.in. na regulacje dotyczące odpraw i odszkodowań, badań medycyny pracy czy urlopów. Liczne przepisy dotyczące obowiązków pracodawców i pracowników niebawem wrócą do brzmienia sprzed pandemii. 1 lipca br. planowane jest zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego na terenie Rzeczypospolitej Polskiej, wprowadzonego 12 maja 2022 roku w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. […]
Czy wymóg udzielania zaległego urlopu zmienił się w okresie trwania pandemii COVID-19? Jakie kary grożą za brak udzielenia zaległych urlopów pracownikom? Obowiązujący Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeśli jednak pracownik z jakichś powodów nie wykorzysta urlopu za dany rok do […]
Rozwiewamy wątpliwości czy i w jakich okolicznościach pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy bez jego zgody. Jedno z częściej zadawanych pytań przez pracodawców w ostatnim czasie dotyczyło zaległego urlopu wypoczynkowego i możliwości jednostronnego wysłania na taki urlop pracownika. Zdania praktyków są na ten temat podzielone. Tymczasem pracodawcom sen z powiek spędza rezerwa […]
