Kiedy trzeba tworzyć ZFŚS, a kiedy pracodawca nie musi tego robić? Czy świadczenie urlopowe to dobra wola czy obowiązek pracodawcy? Ile wynosi świadczenie urlopowe w 2024 roku? Zbliża się okres urlopowy, a wraz z nim możliwość otrzymania od swojego pracodawcy świadczenia urlopowego. Świadczenie urlopowe jest alternatywą dla świadczeń z ZFŚS. Pracodawca wypłaca je raz […]
Czy pracownik, który wcześniej nie zadbał o zgodę pracodawcy na urlop w długi weekend majowy, może się „poratować” urlopem na żądanie, mając pewność, że pracodawca musi się na niego zgodzić? W 2024 roku, dzięki sprzyjającej konfiguracji kalendarza, osoby zatrudnione w standardowym rozkładzie czasu pracy, tj. od poniedziałku do piątku, mogą się cieszyć długim weekendem […]
Na jakie dopłaty do urlopu wypoczynkowego mogą w tym roku liczyć poszczególne grupy pracowników? Kiedy pracodawca ma obowiązek utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Czym się różni świadczenie urlopowe od dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS? Urlop wypoczynkowy jest jednym z przywilejów osób zatrudnionych na umowę o pracę, a pracodawca musi pamiętać, że nie przestrzegając przepisów […]
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok w sprawie wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Stanowi on interpretację unijnych przepisów i wskazuje m.in. kiedy można stracić prawo do skorzystania z urlopu. 18 stycznia 2024 roku TSUE wydał wyrok w sprawie rekompensaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sprawa dotyczyła włoskiego urzędnika, któremu odmówiono wypłaty ekwiwalentu za 79 dni […]
31 stycznia mija termin na ogłoszenie pracownikom oficjalnej decyzji w sprawie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i wypłaty świadczenia urlopowego. Jak co roku, do 31 stycznia, pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników muszą formalnie powiadomić zatrudnionych o ewentualnej decyzji dotyczącej nietworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz niewypłacania świadczenia urlopowego. Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) […]
Czy pracownik lub pracodawca mogą przesunąć wcześniej uzgodniony termin urlopu? Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, a jeśli tak, to w jakim terminie pracownik musi stawić się w pracy? Jakie koszty po odwołaniu pracownika z urlopu powinien pokryć pracodawca? W okresie od 15 stycznia do 25 lutego 2024 r., kiedy w Polsce trwają […]
Planując grafik urlopowy na 2024 rok warto zweryfikować cały tegoroczny kalendarz, ponieważ zawiera on kilka niespodzianek, które mogą zapewnić pracownikom więcej długich weekendów. Jedną z dodatkowych opcji, które – dobrze zaplanowane – zapewnią pracownikom więcej odpoczynku i wolnego, są święta przypadające w sobotę. To za nie, zgodnie z artykułem 130 par. 2 Kp pracodawca […]
Zdarza się, że pracodawcy nakłaniają pracowników do wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed końcem bieżącego roku kalendarzowego. Czy pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu w konkretnym terminie? Zbliża się koniec roku. W tym okresie pracodawcy czasami sugerują pracownikom wybieranie dni urlopu, które im przysługują za dany rok. Jest to spowodowane interesem pracodawcy. Zawiązywanie rezerw na […]
Zbliża się 30 września – kluczowy termin z uwagi na ewentualne przedawnienie zaległego urlopu wypoczynkowego pracownika. Co zrobić, gdy ten zachoruje podczas trwania urlopu i trafi na L-4? Czy pracodawca powinien wypłacić mu wówczas ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Jeśli pracownik zachoruje w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym lub zaległym urlopie wypoczynkowym i otrzyma zwolnienie lekarskie, […]
Pracodawcy mają niewiele ponad miesiąc na udzielenie pracownikom zaległych urlopów z 2022 roku – w przeciwnym razie grozi im kara w wysokości nawet do 30 tysięcy złotych! Art. 168 Kodeksu pracy mówi, że „Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 plan urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku […]
