dokumentacja pracownicza

Alert! ZUS ZSWA tylko do 31 marca!

Termin dokonania zgłoszenia lub korekty danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, tj. ZUS ZSWA, za rok 2021 upływa już 31 marca!   Przypominamy, że ZUS ZSWA powinni złożyć ci płatnicy, którzy mają obowiązek prowadzenia ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz opłacają za nich składki na […]

Czytaj więcej

Wystarczy pieczątka w paszporcie do podjęcia pracy przez uchodźców z Ukrainy?

Polska zapewni swobodny dostęp do swojego rynku pracy obywatelom Ukrainy – na najbliższym posiedzeniu Sejm zajmie się specustawą mającą to umożliwić.   Minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg zapowiedziała dziś podczas konferencji prasowej, że jej resort wspólnie z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych przygotowuje szereg rozwiązań, które mają jeszcze bardziej otworzyć polski rynek pracy, zwłaszcza pod […]

Czytaj więcej

Pracodawco, chcesz zatrudnić obywateli Ukrainy? Najnowsze wskazówki MRiPS – LISTA!

Na jakiej podstawie zatrudnić obywateli Ukrainy? Gdzie zgłaszać oferty pracy dla uchodźców z Ukrainy? O czym pamiętać po zatrudnieniu? LISTA!   Wielu uchodźców z Ukrainy po dotarciu do Polski i zabezpieczeniu swoich podstawowych potrzeb będzie chciało podjąć tu pracę. Jak im w tym pomóc? Co trzeba na ten temat wiedzieć?   Na jakiej podstawie możesz […]

Czytaj więcej

Alert! Jutro upływa termin składania dokumentów do PFRON!

25 lutego upływa termin składania do PFRON dokumentów dotyczących dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników za styczeń 2022 roku.   PFRON przypomina, że wniosek Wn-D wraz z informacją INF-D-P (oraz formularzem INF-O-PP lub INF-O-PR) należy złożyć w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą.   UWAGA! Jeśli koniec terminu przypada na dzień ustawowo […]

Czytaj więcej

Jaki dodatek za pracę w porze nocnej w roku 2022?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku wpłynie między innymi na wzrost dodatku za pracę w porze nocnej. Ile wyniesie on w poszczególnych miesiącach 2022 roku?   Kodeks pracy (dokładniej: art. 1517 § 1) definiuje porę nocną jako 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00 (przy czym pracodawca może uregulować ten przedział inaczej, np. […]

Czytaj więcej

Uprawnienia rodzicielskie – podręcznik pracownika

Narodziny dziecka, powrót do pracy po przerwie – jak oswoić wielkie zmiany? Co warto wiedzieć na temat uprawnień pracownika-rodzica?   Przyjście na świat dziecka wiąże się dla rodziców z wieloma emocjami, zaś na gruncie prawa pracy – z nabyciem przez pracownika-rodzica określonych uprawnień. Począwszy od 2004 roku zmiany krajowych przepisów prawa pracy idą w kierunku […]

Czytaj więcej

Elektroniczna dokumentacja pracownicza

Czym elektroniczna teczka pracownicza przewyższa dokumentację prowadzoną w tradycyjnej formie?   Regulacje ustawy z dnia 10 stycznia 2018 roku o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją sprawiły, że pracodawcy mogą prowadzić akta osobowe swoich pracowników w wersji cyfrowej bez konieczności przechowywania takich dokumentów w formie papierowej. Oczywiście […]

Czytaj więcej

Nakładanie się zwolnień lekarskich – co wtedy?

Czy nałożenie się zwolnień lekarskich oznacza podwójne świadczenie? Czy obecnie istnieje możliwość nakładania się L-4? Co, jeśli zajdzie taka sytuacja?   Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, rozporządzenia w sprawie sposobu i trybu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawianiu zaświadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w […]

Czytaj więcej

Jednoczesne potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku

Jak naliczyć równoczesne potrącenie z wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego przy zajęciach alimentacyjnych i niealimentacyjnych? Sprawdź na przykładach!   W pierwszej publikacji poświęconej potrąceniom z zasiłków omówiliśmy zasady potrąceń, granice potrąceń i kwoty wolne oraz ich wysokość w 2021 roku – szczegóły tutaj >> Jak ustalić potrącenia z zasiłków w 2021 roku? << W bieżącej publikacji skupimy się […]

Czytaj więcej

Sprostowanie świadectwa pracy – kluczowe regulacje

Kiedy pracownik ma prawo złożyć wniosek o sprostowanie lub uzupełnienie świadectwa pracy? Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w zakresie korekt świadectw pracy?   Zgodnie z art. 97 §  21 Kodeksu pracy, pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie jego: uzupełnienia, poprawienia […]

Czytaj więcej