Umowy cywilnoprawne i działalność gospodarcza wliczane do stażu pracy – są nowe informacje z resortu pracy!

Szefowa resortu pracy podała dwa warianty planowanych zmian w dokumentowaniu stażu pracy, które miałyby objąć czas przepracowany na umowach cywilnoprawnych oraz podczas prowadzenia działalności gospodarczej. Jakie opcje są na stole?   Minister MPiPS poinformowała 18 marca br., że trwają prace nad finalizacją ustawy, która pozwoli zaliczać do stażu pracy czas przepracowany na podstawie umów cywilnoprawnych […]

Czytaj więcej

Prezydent podpisał ustawę przedłużającą wsparcie dla Ukraińców – co to znaczy dla polskich pracodawców?

Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy m.in. przedłuża legalność pobytu ukraińskich uchodźców wojennych do 30 czerwca 2024 r. oraz wydłuża możliwość wykonywania pracy przez pielęgniarki, lekarzy oraz dentystów z Ukrainy na uproszczonych zasadach.   Kancelaria Prezydenta RP poinformowała 20 lutego br., że Andrzej Duda podpisał w miniony poniedziałek Ustawę z 9 lutego 2024 r. o zmianie […]

Czytaj więcej

Nowe wymogi wobec osób pracujących z małoletnimi!

15 lutego weszły w życie nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania przestępczości na tle seksualnym oraz ochrony małoletnich, które rozszerzyły obowiązki dotyczące weryfikacji osób zatrudnianych do pracy z małoletnimi. Co dokładnie się zmieniło?   Od 15 lutego 2024 r. obowiązują nowe przepisy obejmujące poprawkę do Ustawy z 13 maja 2016 roku o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle […]

Czytaj więcej

Kończy się czas na zaległe badania lekarskie i szkolenia BHP!

Pracodawcy mają czas do 28 grudnia na uzupełnienie zaległych badań lekarskich i szkoleń BHP zawieszonych podczas pandemii. Spóźnialskim grozi kara do 30 000 złotych!   Od 1 lipca 2023 roku – dnia odwołania stanu zagrożenie epidemicznego – zaczął się 180 dniowy bieg terminu (zgodnie z art. 56 ustawy o świadczeniu wspierającym) na przeprowadzenie zaległych badań […]

Czytaj więcej

Wolne za święto przypadające w sobotę – co warto wiedzieć?

Co ze świętem przypadającym w okresie rozliczeniowym w innym dniu, niż niedziela – w sobotę? Jakie w tym kontekście obowiązują regulacje na gruncie Kodeksu pracy?   W listopadzie br. przysługują nam z racji świąt dwa dni wolnego: 1 i 11 listopada. Kodeks pracy (art. 130 § 2 Kp) mówi nam jasno, że każde święto przypadające […]

Czytaj więcej

Umowa na zastępstwo z pracownikiem zewnętrznym lub własnym – co warto wiedzieć?

Kodeks pracy przewiduje różne rodzaje umów o pracę. Jedną z nich jest umowa na zastępstwo. Czym różni się od umowy zawartej na czas określony? Czy umowę na zastępstwo można rozwiązać przed końcem terminu jej obowiązywania? Jak zatrudniać na zastępstwo pracownika zewnętrznego, a jak własnego?   Umowę na zastępstwo można zawrzeć w przypadku usprawiedliwionej nieobecności pracownika, […]

Czytaj więcej

Alert! Zbliża się koniec telepracy!

7 października br. upływa półroczny okres przejściowy na zakończenie pracy w formie telepracy. Telepracę zastąpiła praca zdalna.   7 października 2023 r. kończy się 6 miesięczny okres przejściowy związany ze zniesieniem telepracy – obowiązujący od 7 kwietnia br., kiedy to weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy (tj. ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie […]

Czytaj więcej

PIP pyta, resort rodziny odpowiada: termin ważności orzeczeń lekarskich kończących bieg przed i po 1 lipca 2023 roku

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego, które obowiązuje od 1 lipca 2023 roku, nadal budzi praktyczne wątpliwości w kontekście niektórych terminów – na przykład dotyczących ważności orzeczeń lekarskich. Do tego stopnia, że z pytaniami do resortu rodziny zwróciła się Państwowa Inspekcja Pracy. Co ustaliła?    W związku z pojawiającymi się wątpliwościami dotyczącymi orzeczeń lekarskich, które utraciły ważność […]

Czytaj więcej

Alert! Wydłużona ważność części zezwoleń legalizujących pobyt cudzoziemców w Polsce upływa 31 lipca 2023 roku!

W związku z odwołaniem stanu zagrożenia epidemicznego w Polsce „covidowo” wydłużony termin ważności zezwoleń legalizujących pobyt upływa już wkrótce – dotychczasowe dokumenty są ważne tylko do 31 lipca 2023 roku!   Do obowiązków pracodawcy należy weryfikacja legalności pobytu zatrudnianych cudzoziemców, warunków ich zatrudnienia oraz złożenie stosownych dokumentów w przypadku konieczności legalizacji ich dalszego pobytu. Po […]

Czytaj więcej

Czy po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego należy wykonywać badania lekarskie i szkolenia BHP dla pracowników?

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego wpłynie na obowiązki pracodawcy dotyczące badań lekarskich i szkoleń BHP. Co i jak się zmieni?   Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca i pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków, w tym wykonać badania okresowe i obowiązkowe szkolenia w zakresie BHP.    PRZYPOMINAMY! 1 lipca br. planowane jest zniesienie stanu […]

Czytaj więcej