Jakie obowiązki informacyjne mają pracodawcy wobec ZUS-u, urzędu skarbowego, PFRON-u oraz GUS-u? O czym muszą pamiętać pracownicy działów kadrowo-płacowych w tym intensywnym okresie PIT-owym i raportowym? Pierwszy termin upływa już dziś! Koniec roku kalendarzowego nakłada mnóstwo dodatkowych obowiązków na pracodawców, ale także I kwartał roku kalendarzowego to bardzo intensywny okres pracy w działach kadrowo-płacowych. […]
Planując grafik urlopowy na 2024 rok warto zweryfikować cały tegoroczny kalendarz, ponieważ zawiera on kilka niespodzianek, które mogą zapewnić pracownikom więcej długich weekendów. Jedną z dodatkowych opcji, które – dobrze zaplanowane – zapewnią pracownikom więcej odpoczynku i wolnego, są święta przypadające w sobotę. To za nie, zgodnie z artykułem 130 par. 2 Kp pracodawca […]
W 2024 roku ponownie dwa razy zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia. Istnieje cały szereg świadczeń, na które się ono przekłada, prócz samego wynagrodzenia zasadniczego. Co to za świadczenia i ile wynoszą w styczniu oraz w kolejnych miesiącach? W 2024 roku ponownie dwa razy zmieni się wysokość minimalnego wynagrodzenia. W jaki sposób? Od stycznia do […]
Zmiana sposobu naliczania składki zdrowotnej dla przedsiębiorców wprowadzona wraz z przepisami Polskiego Ładu wymusza na przedsiębiorcach dodatkowe czynności. Jakie? AKTUALIZACJA: 1 czerwca 2023 roku Termin na złożenie wniosku o zwrot nadpłaty wynikającej z rocznego rozliczenia (RZS-R) został wydłużony do 5 czerwca 2023 r. – tutaj można znaleźć >> komunikat ZUS w tej sprawie << […]
Dopóki w Polsce nie zostaną ustanowione przepisy dotyczące czasowej pracy zdalnej z terytorium innego kraju, pracodawcy będą musieli ponosić dodatkowe koszty, aby pracownik np. przez dwa miesiące mógł pracować z „rajskich” wysp. O jakich kosztach mowa? Z punktu widzenia pracownika z pewnością bardzo przyjemnie czyta się artykuły o możliwości pracy zdalnej z Bali, Zanzibaru […]
Gdy pracownik poczuje się źle po kilku godzinach pracy lub pełnym dniu, zwykle wybiera się do lekarza. Ten wystawia mu L-4 począwszy od danego dnia pracy – częściowo lub w pełni przepracowanego. Czy wówczas takiemu pracownikowi pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pracę czy wynagrodzenie chorobowe? PODSUMOWANIE Jeśli pracownik przepracuje niepełny wymiar dziennego czasu pracy […]
