Co będzie z wynagrodzeniami po pandemii?

Raport Grant Thornton o rynku pracy z kwietnia br. pokazuje, że pracodawcy rekrutują już tak intensywnie, jak przed pandemią. A co oferują kandydatom? Jakie trendy w wynagrodzeniach obowiązują w 2021 roku i szykują się na następne lata?   Paradoksalnie na plus kryzysowi wywołanemu przez COVID-19 można zapisać, że dał firmom okazję do rewizji strategii wynagradzania. […]

Czytaj więcej

Podstawy koncepcji Total Rewards

Nowoczesne postrzeganie polityki płacowej w holistycznym ujęciu jest znane jako Total Rewards, czyli łączne korzyści z pracy. Jakie są kluczowe założenia koncepcji Total Rewards?   Koniec XX. wieku przyniósł nowe, bardziej kompleksowe, ujęcie systemu wynagrodzeń. Uwzględnia ono wszystkie elementy wpływające na zaangażowanie pracownika, pozwalające budować jego wzrost wartości dodanej dla organizacji. Koncepcja ta zwraca uwagę […]

Czytaj więcej

Kryzysowy lider #2: Sekretny składnik sukcesu na turbulentne czasy?

Czy wiesz, że wybitni przywódcy czerpią siłę z… miękkich umiejętności?!     Bazą prawdziwego przywództwa są nie tylko kwalifikacje, ale również charakter wypływający z życiowego doświadczenia oraz umiejętności miękkie. – Wojciech Chromik, menedżer HRM w Grant Thornton   Według badania przeprowadzonego w 2018 roku przez serwis LinkedIn, aż 57% ankietowanych liderów przyznało, że ważniejsze dla […]

Czytaj więcej

Kompetencje przyszłości, które zapewniają sukces – cz. III: check lista

Sprawdź czy masz wszystkie kompetencje, które w kolejnych dekadach zapewnią sukces na rynku pracy!   Jakie sprawności i zdolności będą miały wzięcie niezależnie od konkretnych stanowisk pracy czy branż? Według badań (m.in. McKinsey, OECD, Deloitte) wśród kompetencji przyszłości wymieniane są najczęściej kompetencje społeczne, takie jak: proaktywność (zdolność do podejmowania inicjatywy), zarządzanie ludźmi i zespołami (zróżnicowanymi […]

Czytaj więcej

Kompetencje przyszłości, które zapewniają sukces – cz. II: nowa VUCA

Jak bardzo będziemy musieli zmienić swoje koncepcje kariery, wykształcenia, życia rodzinnego? Jakie kompetencje będą decydowały o sukcesie na rynku pracy? Te pytania nie muszą pozostać bez odpowiedzi – rozwiązaniem jest „nowa VUCA”.     Używany często akronim VUCA – Volatility (zmienność, ulotność), Uncertainty (niepewność), Complexity (złożoność) i Ambiguity (niejednoznaczność), to tylko jedna z prób ujęcia […]

Czytaj więcej

Kompetencje przyszłości, które zapewniają sukces – cz. I: trendy

Jakie są kluczowe czynniki zmian, które przeobrażają naszą rzeczywistość? Poznaj je, by móc zdefiniować własne kompetencje przyszłości i przygotować się na nowe wyzwania!   Świat w którym żyjemy, cechuje się ogromną zmiennością. Na naszych oczach dochodzi do spektakularnych przeobrażeń rzeczywistości, spowodowanych przede wszystkim technologicznymi innowacjami oraz przekształceniami demograficznymi. Zjawisko światowej pandemii tylko pogłębiło poczucie niepokoju […]

Czytaj więcej

Jak efektywnie pracować z domu i nie zwariować? Część 2.

Jak szef może wspierać swój zespół, gdy ten jest rozproszony i pracuje zdalnie? Wskazówki poniżej.   Zdalna praca w trybie home office najczęściej jest praktykowana w start-upach i mobilnych organizacjach, które w większości preferują tzw. zwinne metody (agile). Wykorzystanie wirtualnych zespołów stanowi dla nich szansę na wypracowanie większej efektywności, poprzez angażowanie różnorodnego i rozporoszonego zespołu […]

Czytaj więcej

Jak efektywnie pracować z domu i nie zwariować? Część 1.

Prezentujemy zbiór dobrych praktyk, które zapewnią oczekiwaną przez pracodawcę wydajność i wprowadzą ważny dla domu spokój.   Praca zdalna ma swoje niezaprzeczalne plusy – pozwala m.in. skoncentrować się na kluczowych zadaniach, jakie mamy do wykonania. Jednak jego realizacja z domowych pieleszy wymaga zmiany codziennej rutyny, a jak wiadomo przyzwyczajenie, to ludzka druga natura. W „czasie […]

Czytaj więcej

Nietrafione rekrutacje – jak ich uniknąć?

Specjaliści od HR szukają coraz to nowszych narzędzi rekrutacyjnych w obliczu nieustannie zmieniających się realiów rynku pracy i wkraczających na niego kolejnych pokoleń pracowników. Czasem jednak warto zaufać starym, sprawdzonym rozwiązaniom – zwłaszcza podczas obsadzania w firmie kluczowych stanowisk.   Specjaliści HR od wielu lat szukają kolejnych rozwiązań, które pozwolą im znacząco zwiększyć trafność procesów […]

Czytaj więcej

Assesment centre – czyli mix stymulujących symulacji

Współczynnik trafności assessment centre, jako metody wspierającej rekrutację, ocenia się na 0,37-0,75 w skali od 0 do 1. Tym samym jest to obecnie najskuteczniejszy sposób doboru kandydatów do pracy – zwłaszcza kadry kierowniczej.   Dosyć często zdarza się, że kandydaci, którzy pomyślnie przeszli przez sito pytań wywiadu biograficznego i zostali przyjęci na nowe stanowisko, nie […]

Czytaj więcej