Obowiązek rozliczania dofinansowania do wynagrodzeń nadal aktualny!

Jeśli uzyskałeś pomoc finansową na ochronę miejsc pracy w ramach Tarczy Antykryzysowej i jeszcze go nie rozliczyłeś – spiesz się, albo będziesz zmuszony do zwrotu środków.   Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach poinformował w miniony czwartek, że aż 30% przedsiębiorców, którzy dostali dofinansowanie do miejsc pracy dotąd nie rozliczyło w wyznaczonym terminie tych funduszy. Tymczasem […]

Czytaj więcej

PIP zyska nowe uprawnienia, żeby wyeliminować różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn!

Do Sejmu trafił projekt zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i ustawy Kodeks pracy, który ma zmniejszyć różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn i zwiększyć aktywność zawodową Polek.   Na mocy projektu nowelizacji – z którą można się zapoznać tutaj >> (klik) – Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia. W przypadku wykrycia nierówności w wynagrodzeniach […]

Czytaj więcej

Potrącenia z wynagrodzeń #5: Rozwiązania w związku z COVID-19

Wyższa kwota wolna wprowadzona w przypadku obniżenia wynagrodzenia czy utraty źródła dochodu, to rozwiązanie wprowadzone w związku z Covid-19 w zakresie potrąceń z wynagrodzeń. Poniżej kluczowe informacje.    Pandemia koronawirusa i kryzys gospodarczy przyniosły nowe rozwiązania w zakresie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Istotną zmianą, jaka została wprowadzona w tzw. Tarczy antykryzysowej 3.0 (z […]

Czytaj więcej

Potrącenia z wynagrodzeń #4: Potrącenia dobrowolne

Jakie są zasady dotyczące dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia i kwot wolnych? Jak wygląda wzór zgody pracownika na potrącenie z wynagrodzenia? Jaka obowiązuje kolejność przy dokonywaniu potrąceń?    Poza potrąceniami z wynagrodzenia, na które pracownik nie musi wyrażać zgody, istnieją również potrącenia dobrowolne. Do takich przykładów należą m.in.: rodzinny pakiet medyczny, ubezpieczenie grupowe, składka na związki […]

Czytaj więcej

Powrót wynagrodzeń do normy sprzed pandemii!

Bez wątpienia znów mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Jaka jest dynamika wzrostu wynagrodzeń, co za nią stoi i jakie są prognozy na kolejne miesiące 2021 roku?    Wynagrodzenia w Polsce zaczynają wracać do stanu sprzed pandemii koronawirusa. Jest to związane między innymi z coraz większym zapotrzebowaniem na nowych pracowników. W końcu odżyły branże, które […]

Czytaj więcej

Potrącenia z wynagrodzeń #3: Kwoty wolne od potrąceń

Co to znaczy kwota wolna od potrąceń? Co wpływa na jej wysokość? Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń dla wybranych grup pracowników w 2021 roku?   Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę zasadniczo obowiązuje konieczność pozostawienia pracownikowi kwoty wolnej od potrąceń. Czym zatem jest kwota wolna od potrąceń? To część wynagrodzenia pracownika podlegająca bezwzględnej […]

Czytaj więcej

Potrącenia z wynagrodzeń #2: Granice potrąceń

Jak prawo chroni wynagrodzenia przed potrąceniami? Ile wynosi minimalne wynagrodzenie wolne od potrąceń?   W celu ochrony wynagrodzenia stosuje się granice, określające maksymalną kwotę potrącenia oraz minimalne wynagrodzenie wolne od potrąceń. Granica określająca maksymalna kwotę potrącenia zmienia się w zależności od rodzaju należności, które będą egzekwowane.   Podział granic potrąceń z wynagrodzeń Zgodnie z Kodeksem pracy, granice […]

Czytaj więcej

Potrącenia z wynagrodzeń #1: ABC

Jakie są rodzaje potrąceń z wynagrodzeń? Zasady chroniące wysokość wynagrodzeń? Jakiego typu należności podlegają potrąceniom?   Kodeks Pracy gwarantuje każdemu pracownikowi ochronę wynagrodzenia. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę. Każdy pracownik chciałby mieć gwarancję, że ustalenia co do wysokości zapłaty za wykonaną pracę zawarte w umowie […]

Czytaj więcej

Tylko do 30 czerwca można wnioskować o dofinasowanie do wynagrodzeń pracowników!

Pracodawcom zostały ostatnie dni na składanie wniosków do Wojewódzkich Urzędów Pracy o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z Tarczy branżowej. Przypominamy kluczowe informacje.   Wnioski o przyznanie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników w ramach tzw. Tarczy branżowej można było składać od 26 kwietnia. Ostateczny termin wnioskowania o tę formę pomocy upływa już 30 czerwca. Aby otrzymać wsparcie należy […]

Czytaj więcej

Alert! Minimalne wynagrodzenie w 2022 roku wyniesie 3 tys. zł, a stawka godzinowa 19,50 zł!

Rząd przyjął punkt wyjścia dla negocjacji w sprawie przyszłorocznej minimalnej płacy oraz stawki godzinowej.   Rada Ministrów 15 czerwca br. przyjęła propozycję dot. minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. Zgodnie z obowiązującymi przepisami wyniesie ono nie mniej, niż 3000 zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych nie będzie mogła być niższa, […]

Czytaj więcej