1 sierpnia 2024 roku MRPiPS przedstawiło projekt rozporządzenia, zgodnie z którym od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie nie mniej, niż 4626 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 30,20 zł brutto. Te kwoty oznaczają wzrost stawek płacy minimalnej odpowiednio o 326 zł i 2,10 zł w porównaniu z drugą połową 2024 […]
Jakie nowe obowiązki na pracodawców nałoży tzw. dyrektywa płacowa? Czy obecnie w Polsce obowiązuje jawność wynagrodzeń? Pracodawcy mają coraz mniej czasu na wdrożenie w życie zapisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub […]
25 marca br. wejdą w życie zmiany w ustawie o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, które wprowadzają nową definicję wynagrodzenia w postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Jakie będą tego skutki dla pracodawców i pracowników? Nowe regulacje, mające wejść w życie 25 marca br., zostały uchwalone już rok temu, jednak przyjęto dla nich aż roczne vacatio legis. […]
Osoby pobierające różne świadczenia wspierające, w tym m.in. zasiłki rodzinne, wychowawcze czy pielęgnacyjne, ale także np. związane z alimentami czy uzyskujące wsparcie z pomocy społecznej, od 1 marca mogą się cieszyć wyższymi kwotami wolnymi od potrąceń i egzekucji sądowych czy komorniczych. Kwota wolna od potrąceń, to część wynagrodzenia pracownika podlegająca bezwzględnej ochronie przed niekontrolowanym […]
Wypłacanie pracownikom wynagrodzenia po terminie niesie za sobą poważne konsekwencje dla pracodawcy. Z jakimi karami muszą się liczyć nierzetelni płatnicy? Inflacja, nieterminowe zapłaty od kontrahentów czy inne sytuacje w przedsiębiorstwie powodujące problemy z płynnością finansową przedsiębiorców mogą prowadzić do opóźnień w wypłacie wynagrodzeń dla pracowników. Wypłata wynagrodzenia po terminie stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, […]
Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy? Ile w 2024 roku wynosi wynagrodzenie postojowe i jakie warunki muszą być spełnione? W jakich sytuacjach pracownik nie otrzyma wynagrodzenia postojowego? Może się zdarzyć, że w przedsiębiorstwie wystąpią sytuacje, gdy konieczne będzie wstrzymanie pracy. Przykładem może być zatrzymanie linii produkcyjnej spowodowane awarią lub wypadkiem przy pracy […]
Minimalne wynagrodzenie miesięczne w Polsce w 2024 roku osiągnie wartość 4300 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 28,10 zł brutto. Zapadły ostateczne decyzje. Podczas dzisiejszej konferencji prasowej premier Mateusz Morawiecki poinformował, że od początku stycznia minimalne wynagrodzenie w Polsce wyniesie 4242 zł brutto, a od lipca wzrośnie do 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa […]
Od 1 września 2023 roku obowiązują nowe, wyższe stawki wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Zależnie od etapu nauki powinni oni zarabiać minimum 490-700 zł. Ile dokładnie i kiedy? Od 1 września 2023 roku obowiązują nowe, wyższe stawki wynagrodzenia dla pracowników młodocianych. Zgodnie z nowelizacją rozporządzenia Rady Ministrów z 6 lipca 2023 r. w sprawie przygotowania […]
W Dzienniku Ustaw została opublikowana nowelizacja ustawy, dzięki której pracodawcy będą mogli uzyskać wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników – już od stycznia 2023 roku. Ile wynoszą nowe kwoty? 23 stycznia br. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r., poz. 173), która zwiększa […]
Do 15 października br. należy złożyć sprawozdanie finansowe do PFRON za ubiegły rok. Kto jest do tego zobligowany, a kiedy nie trzeba składać takich dokumentów? Ministerstwo Finansów rozporządzeniem z 7 marca br. (zmieniającym rozporządzenie w sprawie określenia innych terminów wypełniania obowiązków w zakresie ewidencji oraz w zakresie sporządzenia, zatwierdzenia, udostępnienia i przekazania do właściwego […]
