Od początku 2022 roku okres przysługiwania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia zostanie mocno skrócony – będzie przysługiwał nie przez 182, ale maksymalnie 91 dni. Od pierwszego stycznia 2022 roku wchodzą w życie nowe regulacje dotyczące zasad wypłacania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Obecnie zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez 182 dni – również po ustaniu […]
Legislacyjna bomba wisi w powietrzu? Czy urzędnicy ZUS-u zapytają sąsiada pana Kowalskiego o to, czy pracował w ogródku podczas zwolnienia chorobowego? Czy prawnik związany tajemnicą zawodową będzie zmuszony do wyjawienia informacji o pani Nowak? Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw z dnia 21 stycznia 2021, która została opublikowana 1 lutego […]
Obok urlopu macierzyńskiego, z dodatkowych uprawnień związanych z narodzinami, przysposobieniem lub adopcją dziecka zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i Polsce, mogą skorzystać pracownicy-ojcowie. W takiej sytuacji przysługuje im prawo do skorzystania z urlopu ojcowskiego, a także otrzymania świadczenia pieniężnego: wynagrodzenia (Wielka Brytania) lub zasiłku (Polska) za okres urlopu ojcowskiego. Komu dokładnie przysługują zatem te uprawnienia? […]
Możliwość wystawienia elektronicznego zwolnienia lekarskiego działa od 1 stycznia 2016 r., jednak od 1 grudnia 2018 r. jest to jedyny możliwy sposób wystawiania zwolnień lekarskich. Możliwość wystawiania e-ZLA zyskali od 23 października 2018 r. również asystenci medyczni. Od 1 grudnia 2018 r., jeśli w wyniku badania lekarz stwierdzi, że ubezpieczony jest niezdolny do wykonywania […]
Wysokość wynagrodzenia/zasiłku chorobowego uzależniona jest od przychodu pracownika. Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłku nie zawsze jednak jest takie proste, jak może się wydawać. Problematyczne mogą okazać się roczne składniki wynagrodzenia. Jak powinny zostać one wyliczone przy ustaleniu podstawy wymiaru? Co zrobić, kiedy pracownik przekroczył podstawę emerytalno-rentową? Ustalanie wymiaru – podstawowe zasady Zasady ustalania podstawy […]
Kodeks pracy przewiduje możliwość korzystania przez oboje rodziców z naprzemiennego urlopu rodzicielskiego. Pamiętać jednak należy, że musi się to odbyć według określonych zasad. Gdy rodzice chcą podzielić się urlopem Po wykorzystaniu w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego oboje rodziców mają prawo do skorzystania z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni (jedno dziecko) i 34 tygodni […]
Z dniem 6 czerwca br. rozszerzone zostały uprawnienia do zasiłku opiekuńczego. Dotychczas zasiłek opiekuńczy przysługiwał w przypadku sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, chorym dzieckiem do lat 14 oraz nad innym chorym członkiem rodziny. Roczny limit dni sprawowania opieki, za które mógł być wypłacony zasiłek, wynosił 60 dni – na opiekę nad dziećmi lub […]
Z uwagi na liczne migracje młodych Polaków do Wielkiej Brytanii, gdzie nie tylko podejmują stałą pracę, ale również decydują się na założenie rodziny warto przyjrzeć się bliżej kwestii urlopu macierzyńskiego, na który mogą przejść kobiety w ciąży i młode matki w tym kraju. Ważne jest, aby wiedzieć komu przysługuje urlop macierzyński, jaki jest czas jego […]
Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w […]
O zaletach e-zwolnień pisaliśmy niespełna trzy miesiące temu. Pracownicy działów kadrowo–płacowych z nadzieją czekali na 1 lipca 2018 bowiem od tego momentu zwolnienia lekarskie miały się pojawiać wyłącznie w formie elektronicznej. Zaowocowałoby to w codziennej pracy działów kadr standaryzacją procesów. Jednak, jak się okazuje, z wdrożeniem nowego rozwiązania poczekać musimy do 1 grudnia 2018 […]
