Jak zawiesić świadczenia pracownicze bez przestoju ekonomicznego lub redukcji etatu?

Co należy zrobić, gdy spółka nie spełnia warunków do wprowadzenia przestoju ekonomicznego lub obniżenia pracownikom wymiaru etatu na podstawie specustawy, a z powodu epidemii znajduje się w trudnej sytuacji?   Koronawirusowa specustawa, tj. ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji […]

Czytaj więcej

Czy pracodawca ma prawo nakazać pracę zdalną pracownikowi?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 2: Zaproponowałem moim pracownikom pracę zdalną. Jeden z nich odmawia twierdząc, że w domu nie ma warunków do pracy. Czy mam prawo nakazać pracownikowi pracę zdalną?   Pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi czasowo pracę zdalną czyli wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy. Zostało to uregulowane tzw. specustawą.    Jednocześnie pracodawca ma obowiązek […]

Czytaj więcej

Kluczowe postanowienia specustawy dotyczącej walki z koronawirusem

Możliwość zlecenia zdalnej pracy oraz prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, to główne rozwiązania dla pracodawców i pracowników w opublikowanej już specustawie, która weszła w życie 8 marca 2020 roku.   W minioną sobotę, tj. 7 marca 2020 r. w Dzienniku Ustaw (poz. 374) została opublikowana specustawa dotycząca walki z koronawirusem COVID-19. Poniżej przytaczamy dokładne brzmienie […]

Czytaj więcej

Sejm uchwalił specustawę w sprawie koronawirusa

Podczas 7. posiedzenia Sejmu, tj. 2 marca br., posłowie uchwalili ustawę „umożliwiającą podejmowanie działań minimalizujących zagrożenie ze strony wirusa” COVID-19. Dokument trafił do Senatu. Ustawa ma wejść w życie dzień po jej ogłoszeniu.   W poniedziałek wieczorem członkowie izby niższej polskiego parlamentu przyjęli zdecydowaną większością głosów specustawę dotyczącą walki z koronawirusem na terenie kraju.   […]

Czytaj więcej