L4 na wypalenie zawodowe już od 1 stycznia 2022 roku!

Wypalenie zawodowe zostało uznane za chorobę zawodową i od 2022 roku stanie się podstawą do otrzymania L4. Jakie są objawy wypalenia zawodowego i czynniki do niego prowadzące?   W 2019 r. Światowa Organizacja Zdrowia (WHO) zdecydowała się uznać wypalenie zawodowe za chorobę oraz wpisać ją na – okresowo aktualizowaną – listę Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i […]

Czytaj więcej

Czy pracodawca zweryfikuje szczepienia pracowników przeciw COVID-19?

Znajdujemy się prawdopodobnie w szczytowym punkcie IV fali zakażeń Sars-CoV-2. Czy to zmieni podejście ustawodawcy do możliwości weryfikacji przez pracodawców poziomu zaszczepienia przeciw COVID-19 wśród pracowników?   Obecnie w Polsce jest w pełni zaszczepionych 20 mln osób, czyli 52,7% populacji. W związku z dynamicznym wzrostem zakażeń Ministerstwo Zdrowia wróciło do prac nad projektem nowelizacji ustawy […]

Czytaj więcej

Wypadki w delegacji zrównane z wypadkami przy pracy

Od miesiąca obowiązują przepisy zrównujące wypadki w delegacji z wypadkami przy pracy w zakresie uprawnienia do świadczeń. Dla pracodawców może to oznaczać wzrost kosztów wynagrodzeń.   18 września 2021 roku weszły w życie przepisy zrównujące uprawnienia w zakresie świadczeń dotyczące wypadków w delegacji, z wypadkami przy pracy. Na mocy Ustawy z dnia 24 czerwca 2021 […]

Czytaj więcej

Czy nakaz noszenia maseczek w pracy dla niezaszczepionych to dyskryminacja?

Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika zaszczepienia się na Covid-19, ani podania informacji o ewentualnym zaszczepieniu się. Ale może różnicować obowiązek noszenia maseczek w pracy między zaszczepionymi i niezaszczepionymi pracownikami. Czy to przejaw dyskryminacji?   Niedawno trafiło do mnie następujące pytanie od osoby zatrudnionej w dużej, znanej firmie: „Otrzymaliśmy właśnie informację, że na terenie […]

Czytaj więcej

Reonboarding pracowników – ważny przy powrotach do biur po pandemii?

Czym jest reonboarding i czy sprawdzi się przy masowych powrotach pracowników do biur po pandemii Covid-19?   Wiele firm przewiduje całkowity lub częściowy powrót do biura jeszcze w tym roku. Niewątpliwie zorganizowanie pracy stacjonarnej na nowo będzie dla pracodawców nie lada wyzwaniem. Podobnie jak zadbanie o to, by powrót pracowników do biura był dla nich […]

Czytaj więcej

Nowe pomysły na uregulowanie zdalnej pracy – projekt MRPiT

Pracodawcy każdorazowo będą musieli decydować czy pracownik może wykonywać pracę zdalną we wskazanym przez siebie miejscu. Co jeszcze?    W czasie konsultacji pierwotnego projektu dotyczącego zdalnej pracy organizacje pracodawców zgłosiły do niego szereg poprawek, a Związki Zawodowe odstąpiły od negocjacji wskutek kontynuacji prac nad projektem, mimo sprzeciwu trzech centrali związkowych (co było złamaniem ich konstytucyjnych […]

Czytaj więcej

Jednorazowe odszkodowanie wskutek choroby zawodowej, w tym COVID-19, czy wypadku przy pracy!

Sprawdź ile możesz dostać jednorazowego odszkodowania z ZUS-u, jeśli wskutek zapadnięcia na chorobę zawodową w związku z wykonywaną pracą, doznasz stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu!   Schorzenie, które powstało w związku z wykonywaniem pracy w szkodliwych warunkach oraz jest uwzględnione w oficjalnym wykazie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie […]

Czytaj więcej

Praca zdalna #4: Kontrola pracownika i wypadek przy pracy zdalnej

Czy pracodawcy będą mogli kontrolować pracowników w ich mieszkaniach? Co zrobić, jeśli dojdzie do wypadku podczas pracy zdalnej?   Zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych warunków pracy jest obecnie utrudnione ze względu na brak określonych zasad wskazujących w jaki sposób pracodawca może przeprowadzić kontrolę pracownika. W planowanych zmianach (tj. w projekcie ustawy dotyczącej pracy zdalnej) zawarte zostały […]

Czytaj więcej

Kończy się czas na wnioskowanie o dofinansowanie projektów służących poprawie BHP!

ZUS 30 czerwca kończy nabór wniosków o dofinansowanie inwestycji poprawiających bezpieczeństwo pracy przewidzianych na 2022 rok.   Tylko do końca bieżącego miesiąca można wnioskować o dofinansowanie projektów dotyczących utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej, realizowanych w 2022 roku. Dokumenty konkursowe należy składać wyłącznie w formie elektronicznej za pośrednictwem strony www.prewencja.zus.pl. Zapytania lub […]

Czytaj więcej

Praca zdalna #3: Obowiązki pracodawcy i pracownika dotyczące zdalnej pracy

Dostarczenie narzędzi pracy lub pokrycie kosztów, szkolenia z RODO i BHP, równe traktowanie pracowników zdalnych i pracujących stacjonarnie – co jeszcze będzie musiał pracodawca oferujący home office?   Pracodawcy obarczeni są wieloma obowiązkami wynikającymi z zatrudniania pracowników. Wśród nich jednym z najważniejszych jest dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy. Projekt ustawy dotyczącej pracy zdalnej przewiduje […]

Czytaj więcej