Powiatowe Urzędy Pracy mogą przyznawać dofinansowanie firmom z sektora MSP do części kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne. Szczegóły poniżej. W przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie pandemii COVID-19 Powiatowe Urzędy Pracy mogą przyznawać przedsiębiorcom dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne dla osób zatrudnionych na podstawie […]
Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 14: Nasza firma chce robić przymusowe kontrole temperatur pracownikom i jeśli są przesłanki, to wysłać przymusowo pracownika do domu. Czy możemy wprowadzić taką regulację? Pracodawca nie jest uprawniony do oceny stanu zdrowia pracownika, a zatem nie ma prawa badać temperatury pracownikom. UWAGA! Przymusowe kontrole temperatury u pracowników są […]
Wysokość postojowego dla zleceniobiorców podczas pandemii koronawirusa COVID-19 może być dwojaka – szczegóły poniżej. Zgodnie z art. 15zq ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, która weszła w życie […]
Sytuacje stresowe są postrzegane jako wyzwanie dla obecnego status quo, ale też jako sytuacje stwarzające nowe możliwości rozwoju. Tak, jak obecnie. Stres jest obecny w naszym codziennym życiu. Jest to termin powszechnie znany, jednak niejednoznaczny. Najbardziej znana definicja stresu została sformułowana przez R.S. Lazarusa i S. Folkmana. Opisuje ona stres jako relację między człowiekiem […]
Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 13: Pracownicy produkcji / restauracji / obsługi klienta – nie mogę ich wysłać do pracy zdalnej. Co mogę zrobić w przypadku zmniejszenia zapotrzebowania na ich usługi w dobie zagrożenia koronowirusem? Znajdujemy się w wyjątkowym czasie, kiedy strach przed koronawirusem powoduje spowolnienie w wielu branżach – bardzo mocno cierpi już obecnie m.in. branża […]
Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 11: Jak postępować w przypadku potwierdzenia zakażenia wirusem SARS-CoV-2 u naszego pracownika? W przypadku uzyskania potwierdzonej informacji (przez odpowiednie służby) o pozytywnym wyniku testu na obecność SARS-CoV-2 u pracownika, należy niezwłocznie skontaktować się z najbliższym oddziałem stacji sanitarno-epidemiologicznej (SANEPID), a następnie wypełnić wszystkie uzyskane instrukcje. Jeżeli Sanepid […]
Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 10: Jeden z pracowników, który był dziś w pracy, został poddany kwarantannie. Czy mam jakieś obowiązki względem pozostałych pracowników? Należy przede wszystkim pamiętać, że kwarantanna, to środek zapobiegawczy – stosowany wobec osób zdrowych, które nie mają widocznych objawów zarażenia chorobą zakaźną – w celu przeciwdziałania dalszym zachorowaniom. Poddanie kwarantannie będzie […]
Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 7: Pracownik przebywający na urlopie w regionie, w którym mógł być narażony na działanie konronawirusa, wraca do pracy. Czy mam prawo żądać od niego informacji gdzie przebywał w tym czasie? Czy mam prawo zabronić pracownikowi wyjazdu na urlop za granicę? Jeśli pracodawca uzyskał informacje, że pracownik przebywał w strefie, w której […]
Podczas trwania epidemii pracodawca może dopuścić do pracy pracownika mimo braku możliwości wykonania przez niego badań okresowych. Pracodawcy i pracownicy już od kilku tygodni napotykają wiele trudności związanych z obowiązkiem wykonywania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych w obliczu rozwijającej się pandemii COVID-19. Po wielu zapytaniach, wczoraj ukazało się oficjalne stanowisko Głównego Inspektora Pracy w zakresie obowiązku terminowego […]
Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 6: Czy pracownik może odmówić delegacji w rejon zagrożony zarażeniem koronawirusem? Oczywiście, pracownik może odmówić udania się w podróż służbową do krajów o wysokim ryzyku zarażenia koronawirusem powołując się na względy bezpieczeństwa dot. swojego zdrowia i życia. Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy w razie […]
