Istniejący stosunek pracy nie jest niezmienny. Można go zmodyfikować. Służy do tego porozumienie zmieniające oraz wypowiedzenie. Kiedy stosuje się porozumienie, a kiedy wypowiedzenie i czym obie formy się od siebie różnią? Zacznijmy od tego, czym jest porozumienie zmieniające. W sytuacji, w której w zakładzie pracy dochodzi do zmiany, w wyniku której dla pracownika zmieniają […]
Jednym z obowiązków pracodawcy związanych z zatrudnieniem jest skierowanie przyszłego pracownika na wstępne badania profilaktyczne. O tym co się w tym zakresie ostatnio zmieniło – poniżej. Profilaktyczne badania lekarskie związane z aplikowaniem do nowego miejsca pracy muszą przejść praktycznie wszyscy nowo zatrudniani (o ewentualnych wyjątkach w dalszej części artykułu). Niestety po niedawnej zmianie przepisów, […]
Czy robisz kilka rzeczy na raz? Czy nie kończysz rozpoczętych projektów? Czy ciągle myślisz o tym co masz do wykonania? Koniecznie poznaj najlepsze praktyki dla wysokiej produktywności w pracy! Żyjemy w szybkim tempie, w warunkach nieustannie zmieniającego się otoczenia biznesowego. Codziennie zmagamy się wieloma zadaniami służbowymi. Największym zagrożeniem dla ich realizacji jest prokrastynacja – […]
Zadowolenie z pracy zależy z jednej strony od wynagrodzenia, formy umowy czy benefitów, jednak z drugiej od dość prozaicznej kwestii – fizycznej wygody. Co zatem sprawia, że w pracy siedzi nam się wygodnie i jak to się ma do open space? O tym poniżej. Żeby zdiagnozować, co wpływa na fizyczny komfort w pracy, warto […]
Kiedy należy ponownie założyć teczkę pracowniczą? Jak długo trzeba przechowywać akta osobowe? Kluczowe informacje poniżej. Ustawa z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, która weszła w życie 1 stycznia 2019 r., uregulowała kwestie prowadzenia akt osobowych w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika […]
Prowadzenie kontroli pracy pracowników n-i-e wymaga ich zgody. Jednakże pracodawca ma obowiązek poinformować zatrudnionych o wprowadzonym systemie i narzędziach kontroli z odpowiednim wyprzedzeniem. Zasady kontroli pracy pracowników powinny być precyzyjnie uregulowane np. w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub przez obwieszczenie. Wynika to wprost z art. 22 § 6 kp. Nie wolno wprowadzać monitoringu w […]
