Świadczenie urlopowe i odpis na ZFŚS w 2023 roku

W 2023 roku podstawa naliczania odpisu na ZFŚS oraz wysokość świadczenia urlopowego pozostaną na takim poziomie, jak w 2022 roku. Przypominamy ile wynoszą, zależnie od warunków pracy oraz od wieku zatrudnionego.   Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mają pracodawcy, którzy na 1 stycznia danego roku kalendarzowego zatrudniają co najmniej: 50 pracowników w przeliczeniu na […]

Czytaj więcej

I rata odpisu na ZFŚS 2022 tylko do końca maja!

Wkrótce upłynie termin przekazania I raty na ZFŚS 2022. Kto jest zobowiązany do przekazania pieniędzy i w jakiej wysokości? Kiedy upływa termin II raty odpisu na ZFŚS?   I ratę odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (zgodnie z Ustawą z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych;  Dziennik Ustaw 2022 poz. 923) należy […]

Czytaj więcej

Jakie będą odpisy na ZFŚS w 2022 roku?

Od przyszłego roku wysokość odpisu na ZFŚS wzrośnie o ok. 300 zł. Ile dokładnie wyniosą odpisy obowiązkowe i fakultatywne?   Według przedstawionego przez rząd projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2022 rok, wysokość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w przyszłym roku wzrośnie w stosunku do bieżącego roku. Za podstawę wartości […]

Czytaj więcej

Do 31 stycznia mali pracodawcy mogą zrezygnować z tworzenia ZFŚS oraz wypłaty świadczenia urlopowego

Wraz z końcem stycznia upływa termin rezygnacji małych pracodawców z tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a także z wypłaty świadczenia urlopowego. Jakie obowiązki się z tym wiążą?     Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to fundusz, z którego środki przeznaczone są na zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników. Tworzony jest na podstawie ustawy z 4 marca 1994 roku o zakładowym […]

Czytaj więcej

Niektóre firmy mogą nic nie zapłacić na ZFŚS w II turze lub dostać częściowy zwrot! Jak to możliwe?

Zmiana wysokości odpisu na ZFŚS uprawniona Tarczą 4.0 wymaga skorygowania dokonanego transferu wpłat. W jej efekcie może się okazać, że firma nie będzie musiała nic zapłacić, albo dostanie częściowy zwrot. Kiedy najlepiej dokonać korekty?   Niespełna miesiąc temu (24 czerwca 2020 r.) weszły w życie przepisy Tarczy Antykryzysowej 4.0, które umożliwiały zmniejszenie odpisów na ZFŚS […]

Czytaj więcej

Flash news – podsumowanie maja na blogu kadrowym i ksiegowym Grant Thornton

Zapraszamy na filmowe podsumowanie minionego miesiąca na blogach kadrowym i księgowym Grant Thornton!   Maj był kolejnym miesiącem wzmożonej produkcji prawa w Polsce, wywołanym skutkami pandemii koronawirusa. Cały szereg zmian, mających uratować polskie firmy i miejsca pracy, objął wszystkie gałęzie gospodarki. Jeśli nie chcesz się pogubić w gąszczu nowych regulacji, ani przeoczyć niczego naprawdę ważnego, […]

Czytaj więcej

Ratowanie miejsc pracy z FGŚP

Miejsca pracy można uratować obecnie przy wsparciu różnych „antykryzysowych” narzędzi. Jednym z nich jest skorzystanie z dofinansowania z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Co na ten temat warto wiedzieć?   Wnioski o przyznanie świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy należy składać do Wojewódzkiego Urzędu Pracy, do 27 września 2020 r. Każdy taki wniosek o dofinansowanie może […]

Czytaj więcej

Tarcza 4.0 – co rząd planuje dla rynku pracy?

Wczoraj Sejm przyjął projekt kolejnej pakietowej ustawy – Tarczy Antykryzysowej 4.0. Jakie rozwiązania znalazły się w przepisach dotyczących rynku pracy?   Według stanowiska Ministerstwa Rozwoju, poniższe rozwiązania są nakierowane na wspieranie pracodawców dotkniętych pandemią COVID-19, by mogli utrzymać miejsca pracy. Co przewidują? Kluczowe założenia poniżej.   Dookreślona praca zdalna Projekt Tarczy 4.0 doprecyzowuje nieuregulowane w […]

Czytaj więcej

ZFŚS w dobie pandemii – jak zarządzać Funduszem Zakładowych Świadczeń Socjalnych?

Kto jest zobowiązany do stworzenia ZFŚS i czy Fundusz musi być zasilany w dobie pandemii? Ile wynoszą limity na ZFŚS podniesione przepisami Tarczy Antykryzysowej? Na kluczowe pytania odpowiadamy poniżej.   Pracodawca, jako silniejsza strona stosunku pracy, zobowiązana jest do podejmowania działań mających na celu zaspokojenie celów bytowych, socjalnych i kulturalnych swoich pracowników. Jednym z dostępnych […]

Czytaj więcej

Pakiet szczepionkowy Grant Thornton kontra COVID-19

Pomożemy Ci przetrwać kryzys!   Zapraszamy do skorzystania z dedykowanych usług outsourcingu kadrowo-płacowego oraz wsparcia dla zespołów kadrowo-płacowych Grant Thornton w obliczu m.in. zmieniających się z dnia na dzień przepisów czy deficytów kadrowych.   Zakres naszego wsparcia obejmuje: outsourcing usług kadrowo-płacowych wsparcie kadrowo-płacowe  Jesteśmy gotowi – zapraszamy do kontaktu!   Co jeszcze możemy dla Ciebie […]

Czytaj więcej