Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

W określonych sytuacjach uczestnicy PPK mogą obniżyć wpłatę podstawową. Kiedy istnieje taka możliwość?

Uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą obniżyć wpłatę do PPK, jeżeli ich wynagrodzenie nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lipca limit ten wynosi 4320 zł.    W 2023 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia zmieniła się dwukrotnie – od 1 stycznia do 30 czerwca wynosiła 3490 zł, a od 1 lipca do 31 grudnia wynosi 3600 zł. […]

Czytaj więcej

Czym wiza Poland Business Harbour różni się od innych wiz, kogo i do czego uprawnia oraz jak długo jest ważna?

Wiza Poland. Business Harbour jest specjalnym typem wizy składanym (bezpośrednio lub drogą pocztową) w konsulacie, bądź w jednym z centrów wizowych. Co warto na jej temat wiedzieć?   Program wizowy Poland. Business Harbour istnieje od września 2020 roku. Od jego powstania – jak podaje organizacja SoDa – łączna wartość inwestycyjna zakończonych i trwających inwestycji wyniosła […]

Czytaj więcej

Poland Business Harbour, czyli jak zatrudnić obcokrajowca w Polsce na podstawie samej wizy

Co warto wiedzieć na temat wizy Poland Business Harbour? W jakim celu zostało stworzone to rozwiązanie i kto może z niego skorzystać?   W 2022 r. 1/3 pracodawców w UE twierdziła, że niedobory kadry pracowników ograniczają ich zdolność do świadczenia usług i produkcji. Przykładowo 6,0% przedsiębiorstw w UE miało problemy ze znalezieniem pracowników, którzy posiadaliby […]

Czytaj więcej

ZFŚS – Zwiększona kwota odpisu do 30/09/2023: Nowe zmiany, które wpłyną na pracowników

Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy muszą do 30 września 2023 roku przekazać zwiększoną kwotę odpisu do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Ustawa wprowadza także zmiany dotyczące wysokości naliczania odpisów oraz warunków utworzenia Funduszu. Ale to nie wszystko! Dowiedz się, jakie są nowe przepisy i jakie korzyści mogą wynikać z tych zmian. ZFŚS – do 30/09/2023 […]

Czytaj więcej

Kontrola pracy zdalnej – kluczowe informacje

Pracodawca ma prawo skontrolować pracownika wykonującego zdalnie swoją pracę – niezależnie czy sam mu ją polecił, czy jest ona realizowana okazjonalnie lub dobrowolnie na wniosek pracownika.   Od 7 kwietnia br. obowiązują przepisy Kodeksu pracy znoszące zatrudnianie pracowników w formie telepracy, a w to miejsce wprowadzające pracę zdalną trojakiego rodzaju (druk sejmowy nr 2335). Jest to: […]

Czytaj więcej

Dodatkowe 12 miesięcy Małego ZUS Plus dla przedsiębiorców – ulga w trudnych czasach

Odpowiedź na trudności finansowe przedsiębiorców w czasie pandemii i konfliktów międzynarodowych – dodatkowe 12 miesięcy Małego ZUS Plus. Sprawdź, jakie korzyści czekają na polskich przedsiębiorców i jak zaoszczędzą nawet kilkaset złotych miesięcznie. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej!   Aktualizacja: 27 lipca 2023 r.   Na początku lipca 2023 roku parlament zakończył pracę nad ustawą […]

Czytaj więcej