Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Kiedy wniosek pracownika o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący?

Co to znaczy, że wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący i czyj wniosek można za taki uznać, w świetle najnowszych przepisów Kodeksu pracy? MRiPS odpowiada na wątpliwości pracodawców i pracowników!   Resort pracy opublikował właśnie informacje dotyczące pracy zdalnej w pytaniach i odpowiedziach (pełna treść jest dostępna >> TUTAJ <<). W swojej publikacji […]

Czytaj więcej

Alert! Nowe deklaracje ZUS od 1 maja 2023 roku!

Od 1 maja 2023 roku zaczną obowiązywać nowe druki rozliczeniowe ZUS RCA i ZUS DRA.   Druki ZUS RCA i ZUS DRA zostały dostosowane do obowiązujących obecnie przepisów w zakresie rocznego rozliczania składki zdrowotnej. Celem zmian jest wykazywanie danych do wyliczenia rocznej składki zdrowotnej osobno dla każdej z form opodatkowania.   Potrzebujesz wsparcia w zakresie […]

Czytaj więcej

Deklaracja o rezygnacji z autozapisu do PPK – wzór 2023!

Wszystkie deklaracje o rezygnacji z wnoszenia płat do PPK utraciły ważność 28 lutego 2023 roku. Kto nie chce uczestniczyć w PPK, powinien złożyć nową deklarację o rezygnacji – do 31 marca 2023 roku.   28 lutego utraciły ważność wszystkie uprzednio złożone – pracodawcom przez pracowników – deklaracje o rezygnacji z wnoszenia wpłat do PPK. Jeśli […]

Czytaj więcej

Umowa o pracę – jak podpisać, żeby była ważna?

Jakie sposoby podpisania umowy o prace są dopuszczalne, aby można ją było uznać za zawartą prawidłowo i ważną?   Mimo iż art. 29 § 2 Kp określa sposób zawarcia umowy o pracę jako formę pisemną, możliwe jest również podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej, z wykorzystaniem kwalifikowanych podpisów elektronicznych. Niedochowanie formy pisemnej nie wpływa […]

Czytaj więcej

Alert! ZUS IMIR roczne do 28 lutego 2023 roku!

Płatnicy składek mają czas na przekazanie ubezpieczonym rocznej informacji ZUS IMIR, o należnych i opłaconych za nich składkach społecznych, tylko do 28 lutego br.   ZUS IMIR (dawne RMUA) to dokument, który pracodawca przekazuje pracownikowi w trybie miesięcznym, rocznym lub na żądanie ubezpieczonego. Zawiera on m.in. podsumowanie należnych i opłaconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia […]

Czytaj więcej

Obowiązkowy profil PUE ZUS – dla wszystkich płatników składek!

Każdy płatnik składek od 1 stycznia 2023 roku musi mieć profil na PUE ZUS. Jeśli go nie założy sam/przez pełnomocnika, ZUS utworzy mu profil techniczny – ten jednak trzeba aktywować.   Cyfryzacja usług publicznych nabiera tempa. Po wprowadzeniu aplikacji mObywatel oraz procedowaniu nowych przepisów w tym zakresie (dowód osobisty w aplikacji będzie zrównany z dokumentem […]

Czytaj więcej