Pracodawcy mają czas do 30 września 2024 roku na udzielenie zaległych urlopów wypoczynkowych za 2023 rok. Brak realizacji tego obowiązku grozi karami finansowymi, które mogą wynosić nawet 30 tysięcy złotych. Co warto wiedzieć o zaległych urlopach wypoczynkowych? Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, pracownik musi wykorzystać zaległy urlop najpóźniej do 30 września roku następnego, […]
Kiedy trzeba tworzyć ZFŚS, a kiedy pracodawca nie musi tego robić? Czy świadczenie urlopowe to dobra wola czy obowiązek pracodawcy? Ile wynosi świadczenie urlopowe w 2024 roku? Zbliża się okres urlopowy, a wraz z nim możliwość otrzymania od swojego pracodawcy świadczenia urlopowego. Świadczenie urlopowe jest alternatywą dla świadczeń z ZFŚS. Pracodawca wypłaca je raz […]
Czy pracownik, który wcześniej nie zadbał o zgodę pracodawcy na urlop w długi weekend majowy, może się „poratować” urlopem na żądanie, mając pewność, że pracodawca musi się na niego zgodzić? W 2024 roku, dzięki sprzyjającej konfiguracji kalendarza, osoby zatrudnione w standardowym rozkładzie czasu pracy, tj. od poniedziałku do piątku, mogą się cieszyć długim weekendem […]
Na jakie dopłaty do urlopu wypoczynkowego mogą w tym roku liczyć poszczególne grupy pracowników? Kiedy pracodawca ma obowiązek utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Czym się różni świadczenie urlopowe od dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS? Urlop wypoczynkowy jest jednym z przywilejów osób zatrudnionych na umowę o pracę, a pracodawca musi pamiętać, że nie przestrzegając przepisów […]
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok w sprawie wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Stanowi on interpretację unijnych przepisów i wskazuje m.in. kiedy można stracić prawo do skorzystania z urlopu. 18 stycznia 2024 roku TSUE wydał wyrok w sprawie rekompensaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sprawa dotyczyła włoskiego urzędnika, któremu odmówiono wypłaty ekwiwalentu za 79 dni […]
31 stycznia mija termin na ogłoszenie pracownikom oficjalnej decyzji w sprawie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i wypłaty świadczenia urlopowego. Jak co roku, do 31 stycznia, pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników muszą formalnie powiadomić zatrudnionych o ewentualnej decyzji dotyczącej nietworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz niewypłacania świadczenia urlopowego. Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) […]
Czy pracownik lub pracodawca mogą przesunąć wcześniej uzgodniony termin urlopu? Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, a jeśli tak, to w jakim terminie pracownik musi stawić się w pracy? Jakie koszty po odwołaniu pracownika z urlopu powinien pokryć pracodawca? W okresie od 15 stycznia do 25 lutego 2024 r., kiedy w Polsce trwają […]
Planując grafik urlopowy na 2024 rok warto zweryfikować cały tegoroczny kalendarz, ponieważ zawiera on kilka niespodzianek, które mogą zapewnić pracownikom więcej długich weekendów. Jedną z dodatkowych opcji, które – dobrze zaplanowane – zapewnią pracownikom więcej odpoczynku i wolnego, są święta przypadające w sobotę. To za nie, zgodnie z artykułem 130 par. 2 Kp pracodawca […]
Zdarza się, że pracodawcy nakłaniają pracowników do wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed końcem bieżącego roku kalendarzowego. Czy pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu w konkretnym terminie? Zbliża się koniec roku. W tym okresie pracodawcy czasami sugerują pracownikom wybieranie dni urlopu, które im przysługują za dany rok. Jest to spowodowane interesem pracodawcy. Zawiązywanie rezerw na […]
Zbliża się 30 września – kluczowy termin z uwagi na ewentualne przedawnienie zaległego urlopu wypoczynkowego pracownika. Co zrobić, gdy ten zachoruje podczas trwania urlopu i trafi na L-4? Czy pracodawca powinien wypłacić mu wówczas ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Jeśli pracownik zachoruje w trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym lub zaległym urlopie wypoczynkowym i otrzyma zwolnienie lekarskie, […]
