Pracodawcy, którzy ze względu na brak uruchomienia PPK, prowadzą w firmie PPE, powinni do końca lipca br. sprawdzić tzw. partycypację. Ile wynoszą graniczne wartości uprawniające do pozostania przy PPE? Co, jeśli pracodawca straci prawo do prowadzenia PPE? Jakie obowiązki na nim spoczywają, jeśli zachowa to prawo? Przypominamy, że w lipcu pracodawcy, którzy dotychczas […]
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rozwoju i Technologii, dopłata roczna do PPK w 2024 r. będzie obliczana na bazie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w pierwszej połowie roku, czyli kalkulowana od kwoty 4242 zł. Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) zakłada, że roczna dopłata wynosząca 240 zł powinna zostać przekazana tym uczestnikom PPK, których wpłaty podstawowe i […]
Uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych mogą obniżyć wpłatę do PPK, jeżeli ich wynagrodzenie nie przekracza 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lipca limit ten wynosi 4320 zł. W 2023 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia zmieniła się dwukrotnie – od 1 stycznia do 30 czerwca wynosiła 3490 zł, a od 1 lipca do 31 grudnia wynosi 3600 zł. […]
Od 1 do 17 kwietnia 2023 roku pracodawcy powinni przekazać instytucji finansowej pierwsze wpłaty do PPK za uczestników objętych tzw. ponownym autozapisem, którzy nie złożyli deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Przypominamy, że pierwsze wpłaty oblicza się i pobiera się od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po powstaniu stosunku prawnego wynikającego z umowy […]
Wszystkie deklaracje o rezygnacji z wnoszenia płat do PPK utraciły ważność 28 lutego 2023 roku. Kto nie chce uczestniczyć w PPK, powinien złożyć nową deklarację o rezygnacji – do 31 marca 2023 roku. 28 lutego utraciły ważność wszystkie uprzednio złożone – pracodawcom przez pracowników – deklaracje o rezygnacji z wnoszenia wpłat do PPK. Jeśli […]
Zbliża się termin automatycznego zapisu do PPK, który dla pracodawców rodzi określone obowiązki. O czym i do kiedy powinni pamiętać? Do 28 lutego 2023 roku pracodawcy mają obowiązek poinformowania o autozapisie do PPK pracowników, którzy wcześniej złożyli deklarację o rezygnacji z PPK, a także osoby nowozatrudnione, bez względu na okres ich zatrudnienia. Więcej >> […]
Autozapis do PPK odbędzie się pierwszy raz w 2023 roku. Jakie wynikają z niego nowe obowiązki dla pracodawców i do kiedy trzeba się z nich wywiązać? Pracownicze Plany Kapitałowe to proponowany przez państwo sposób na długoterminowe oszczędzanie. Uprawnionymi do gromadzenia w ten sposób oszczędności są wszyscy, którzy podlegają pod obowiązkowe ubezpieczenie emerytalno-rentowe. Regulacje art. 23 […]
Państwowa Inspekcja Pracy zyskała możliwość ścigania szerszego katalogu naruszeń oraz podmiotów. Co i kogo może dodatkowo kontrolować? Już ponad dwa miesiące temu, tj. 4 czerwca br., miała miejsce nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Jej funkcjonariusze zyskali dodatkowe możliwości kontroli oraz nakładania kar na zatrudniających prowadzących Pracownicze Plany Kapitałowe. Co dokładnie się zmieniło? Dotychczas […]
W najbliższą sobotę wejdzie w życie nowelizacja ustawy o PPK. Jest to zapowiadana w lutym br. rewizja przepisów, która ma przyczynić się do lepszego spełnienia idei istnienia Pracowniczych Planów Kapitałowych, czyli uzyskania przez Polaków wyższych emerytur. Jakie szykują się zmiany? Jedną z głównych zmian wynikających z nowelizacji ustawy o PPK, wchodzącej w życie 4 […]
Jeśli pracodawca nie zawarł umowy o zarządzanie PPK, PFR wezwie go do dopełnienia tego obowiązku przez portal PUE ZUS. Tymczasowo. W Dzienniku Ustaw została opublikowana ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Zawiera ona regulację umożliwiającą wysyłanie przez Polski Fundusz Rozwoju – […]
