W ostatnim ustawowym terminie Rada Ministrów przyjęła projekt rozporządzenia określający wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2021 roku. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wynieść 2800 zł brutto, natomiast minimalnej stawki godzinowej 18,30 zł. Dokument znajduje się w fazie projektu. Szerzej o sprawie pisaliśmy tutaj […]
Zapraszamy na filmowe podsumowanie minionego miesiąca na blogach kadrowym i księgowym Grant Thornton! Sierpień był kolejnym trudnym miesiącem, spod znaku walki z pandemią koronawirusa. Miesiącem, w którym liczba zachorowań ponownie poszybowała w górę, w związku z czym rząd wprowadził w kraju podział na strefy zagrożenia – żółtą i czerwoną, o czym na bieżąco informowaliśmy […]
Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług na terenie Unii Europejskiej, jak poinformowała dziś Kancelaria Prezydenta. Głównym celem noweli jest zrównanie płacy za taką samą pracę. Podpisana 18 sierpnia br. przez Prezydenta nowelizacja przepisów ma służyć wdrożeniu dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE. Dyrektywa ta ma na celu wyeliminowanie […]
Rada Dialogu Społecznego nie zdołała uzgodnić wspólnego stanowiska, dlatego o wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej zadecyduje rząd. Wczoraj, tj. 17 sierpnia br. na stronie Rządowego Centrum Legislacji (RCL) pojawił się projekt dotyczący przyszłorocznego minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej. Zakłada wzrost minimalnej płacy o 200 zł, tj. do 2800 zł brutto, […]
Za tę samą pracę, takie samo wynagrodzenie. Maksymalnie 18 miesięcy delegowania podwładnego. Co jeszcze się zmieni dla pracodawców już od 30 lipca br.? W Sejmie trwają prace nad kolejnymi zmianami dotyczącymi pracowników. Tym razem dotyczą one dostosowania krajowych przepisów do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE 2018/957 z 28 czerwca 2018 r.), której celem […]
Refleksje na temat dodatkowego zasiłku opiekuńczego oraz tarczowego obniżenia wymiaru etatu i wynagrodzenia oraz ich skutków dla przyszłych i świeżo upieczonych mam. W ciągu ostatnich kilku miesięcy, codzienność wszystkich uległa przekształceniu. Trwająca pandemia dotknęła prawie każdego aspektu naszego życia. Skutki lockdownu nadal zbierają swoje żniwo w gospodarce, jak również wśród wszystkich grup społecznych. Klika […]
W przepisach tarczy antykryzysowej zabrakło uwzględnienia przyszłych i świeżo upieczonych mam przed konsekwencjami czasowej redukcji wymiaru etatu i wynagrodzenia, a w efekcie przed obniżką zasiłku macierzyńskiego. Ale jest wyjście z tej sytuacji. Możliwość czasowej redukcji przez pracodawcę wymiaru etatu i wynagrodzenia do 20%, wprowadzone przepisami tarczy antykryzysowej, dotyka również przyszłych i świeżo upieczonych mam. […]
W ostatnich dniach do Sejmu trafił projekt ustawy, który choć nie jest obszerny, może wywołać istotne zmiany na rynku pracy – mowa o planowanej zmianie w ustawie Kodeks pracy. Co nowego szykuje ustawodawca? Zgodnie z procedowaną obecnie przez ustawodawcę propozycją, ma nastąpić zmiana definicji mobbingu – a dokładniej, ma ona zostać rozszerzona o różnicowanie […]
Co należy zrobić, gdy spółka nie spełnia warunków do wprowadzenia przestoju ekonomicznego lub obniżenia pracownikom wymiaru etatu na podstawie specustawy, a z powodu epidemii znajduje się w trudnej sytuacji? Koronawirusowa specustawa, tj. ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji […]
Minister Finansów rozkłada płatności za zaliczki na PIT i na podatek nawet do końca roku! Resort finansów poinformował wczoraj, że minister Kościński ponownie przedłużył termin płatności zaliczek na PIT-4 i podatek pobranych w marcu, kwietniu i maju. Nowym terminem „przekazania zapłaty zaliczek na podatek oraz zryczałtowanego podatku dochodowego od wynagrodzeń” jest nie 1 czerwca br., ale […]
