Czy pracodawca ma prawo warunkować powrót pracowników do biura od zaszczepienia się przez nich na Covid-19? Czy uzależniając zgodę na pracę stacjonarną od szczepienia pracodawca naraża się na zarzuty o dyskryminację? W związku z tym, że firmy przygotowują się na – przynajmniej częściowy – powrót do stacjonarnej pracy, pojawia się pytanie o to, czy […]
Czy przyszłe mamy powinny się obawiać pomysłów ZUS-u związanego z koniecznością wyczekiwania na uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego? Co to jest „kosiniakowe”? Aktualnie zasiłek macierzyński przysługuje od dnia porodu i okres jego pobierania trwa przez kolejnych 20 tygodni. Otrzymuje się go w ramach urlopu macierzyńskiego. ZUS proponuje jednak, by zasiłek macierzyński został objęty okresem […]
Najnowsze stanowisko MRPiT jest korzystne dla pracodawców – daje im większą elastyczność w zapewnianiu pracownikom nieprzerwanego minimalnego odpoczynku tygodniowego. Co warto na ten temat wiedzieć? Według najnowszego stanowiska Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii, czas wolny udzielany pracownikowi za nadgodziny może być zaliczany do wymaganego 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego. Tak samo można traktować dodatkowe dni […]
Jest nowy projekt poselski w Sejmie! Na ile prawdopodobne jest umożliwienie wliczania do stażu pracy okresu prowadzenia działalności gospodarczej? Do komisji sejmowej trafił projekt nowelizacji kodeksu pracy, który miałby umożliwić wliczanie czasu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej lub współpracy przy jej wykonywaniu do stażu pracy. Ewentualna zmiana będzie miała szczególnie duże znaczenia dla osób, które […]
Czy można monitorować pocztę pracowników wykonujących pracę zdalnie? Kiedy pracodawca ma prawo do monitorowania poczty pracowników? Jakie ma obowiązki związane z monitoringiem poczty służbowej? W sytuacji, w której duża część pracowników przeszła na zdalny tryb wykonywania służbowych zadań, coraz częściej zacierają się granice między pracą a życiem prywatnym. Stąd pojawiają się pytania o to, […]
Epidemia koronawirusa sprawiła, że wiele osób nie wykorzystało przysługujących im urlopów wypoczynkowych w poprzednim roku. Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop z 2020 roku? Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na przymusowy urlop? Urlop wypoczynkowy, co do zasady, powinien być wykorzystany do 31 grudnia każdego roku. Co jednak, jeśli to się nie uda? Wówczas […]
W tym roku 1 maja przypada w sobotę, stąd pracownikom należy się za to święto dodatkowy dzień wolny. Na jakich zasadach ustala się termin dnia wolnego od pracy i kto ma do niego prawo? W związku z tym, że 1 maja przypada w sobotę, na mocy art. 130 par. 2 Kodeksu pracy pracownikom przysługuje […]
TSUE orzekł, że dyżur pozazakładowy można uznać za czas pracy lub odpoczynku. Jakie konsekwencje niesie klasyfikacja dyżuru? Jak wygląda kwestia wynagrodzenia za dyżur pełniony poza zakładem pracy? Klasyfikacja dyżuru pozazakładowego może budzić wątpliwości. Czy samo pozostawanie w gotowości do podjęcia pracy powinno być traktowane na równi z wykonywaniem tej pracy? Według opublikowanego ostatnio stanowiska TSUE, […]
