Pracodawca ma prawo skontrolować pracownika wykonującego zdalnie swoją pracę – niezależnie czy sam mu ją polecił, czy jest ona realizowana okazjonalnie lub dobrowolnie na wniosek pracownika. Od 7 kwietnia br. obowiązują przepisy Kodeksu pracy znoszące zatrudnianie pracowników w formie telepracy, a w to miejsce wprowadzające pracę zdalną trojakiego rodzaju (druk sejmowy nr 2335). Jest to: […]
Minimalne wynagrodzenie zmieniło się w bieżącym roku po raz drugi począwszy od 1 lipca. Ile wynosi, zależnie od wymiaru etatu oraz w przypadku pracowników samorządowych? Drugi raz w bieżącym roku wzrosło minimalne wynagrodzenie oraz minimalna stawka godzinowa – pierwszy wzrost obowiązywał od 1 stycznia do 30 czerwca br., a drugi od 1 lipca do […]
Zapraszam na podsumowanie czerwca 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – przełomowego miesiąca, w którym zostały opublikowane wyczekiwane przepisy znoszące stan zagrożenia epidemicznego! Za nami czerwiec – miesiąc publikacji wyczekiwanego od początku pandemii rozporządzenia znoszącego stan zagrożenia epidemicznego, mającego przełożenie na szereg obowiązków pracodawców i pracowników. To oczywiście nie wszystko. […]
We wszystkich sprawach z zakresu prawa pracy – do czasu prawomocnego zakończenia postępowania – sędziowie mają nakazywać pracodawcom dalsze zatrudnienie pracowników, jeśli reprezentują grupę osób podlegających szczególnej ochronie. Do Prezydium Sejmu i Prezydenta trafił projekt ustawy o emeryturach pomostowych, z kontrowersyjnym zapisem obligującym sędziów – na każdym etapie postępowania w sprawach z zakresu prawa […]
Główny Inspektorat Pracy zakończył dyskusje na temat uzależnienia przerw śniadaniowych od czasu faktycznie przepracowanego versus zaplanowanego w grafiku pracy. Jakie przyjął stanowisko? Główny Inspektorat Pracy potwierdził w najnowszym stanowisku (z 12 czerwca 2023, UNP:GIP-23-33801, GIP-GBI.0701.96.2023.2, wydanym dla Gazety Prawnej), że przerwy śniadaniowe zależą od faktycznego czasu pracy pracownika. W ten sposób zakończył trwającą dyskusję, […]
Koniec stanu zagrożenia epidemicznego w sferze kadrowo-płacowej, to nie tylko powrót do obowiązków sprzed pandemii dotyczących badań lekarskich czy szkoleń BHP. Sprawdź czy znasz je wszystkie! 16 czerwca 2023 r. w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane rozporządzenie w sprawie odwołania stanu zagrożenia epidemiologicznego z dniem 1 lipca br. Jakie skutki niesie za sobą ta zmiana […]
Zespół HR stanowi w wielu przypadkach o sile i sercu organizacji. Dziś ma swoje święto – 20 czerwca 2023 roku obchodzimy Dzień Pracownika HR! W dynamicznym świecie biznesu i realiach ciągłej pogoni za czasem można nie dostrzec roli pracowników pełniących służebne role wobec organizacji, bez których jednakże biznes rozsypałby się jak domek z kart. […]
Jakie są obowiązki pracodawców dotyczące ochrony pracowników przed upałami, zgodnie z zapisami Kodeksu pracy? Jakie prawa przysługują pracownikom? Obowiązkiem pracodawców jest troszczenie się o to, aby pracownicy nie doświadczali nadmiernych trudności związanych z upałami oraz aby nie narażali swojego zdrowia i życia na ich szkodliwe skutki. Za niecały tydzień przypada pierwszy dzień lata, zatem […]
Rząd chce dalszego wzrostu minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2024 roku minimalna płaca ma wynieść 4242 zł brutto, a od 1 lipca – 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć odpowiednio najpierw do 27,70 zł, a następnie do 28,10 zł. AKTUALIZACJA: 18 sierpnia 2023 roku W czasie posiedzenia […]
Jakim badaniom lekarskim powinni się poddać pracownicy? Na jakie badania pracodawcy – pod groźbą kary – muszą kierować zatrudnionych? Kiedy nie trzeba przechodzić badań wstępnych? Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego zaplanowane na 1 lipca br. spowoduje m.in. przywrócenie obowiązku kierowania pracowników na okresowe badania medycyny pracy (wykonywanie tych badań zostało zawieszone w marcu 2020 r.). […]