Jakie są najważniejsze założenia ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w UE? Kiedy nowe regulacje wejdą w życie? Obowiązująca ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę podlegała wielokrotnie zmianom. Konieczność wprowadzenia nowej ustawy związanej z tematem minimalnego wynagrodzenia wynika z obowiązku wdrożenia do polskiego systemu prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) […]
12 września br. opublikowano projekt rozporządzenia, zgodnie z którym od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie nie mniej, niż 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 30,50 zł brutto. Te kwoty oznaczają wzrost stawek płacy minimalnej odpowiednio o 366 zł i 2,40 zł w porównaniu z drugą połową 2024 roku. AKTUALIZACJA […]
Ile może dorobić emeryt czy rencista, żeby nie ryzykować obniżeniem lub zawieszeniem wypłaty swojego świadczenia z ZUS? Od 1 września obowiązują nowe – niższe – limity dozwolonych przychodów dla emerytów i rencistów, których przekroczenie może spowodować obniżenie lub nawet zawieszenie wypłaty emerytury czy renty. Jakie to kwoty? Czy limit dotyczy wszystkich emerytów i rencistów? […]
Pracodawcy mają czas do 30 września 2024 roku na udzielenie zaległych urlopów wypoczynkowych za 2023 rok. Brak realizacji tego obowiązku grozi karami finansowymi, które mogą wynosić nawet 30 tysięcy złotych. Co warto wiedzieć o zaległych urlopach wypoczynkowych? Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, pracownik musi wykorzystać zaległy urlop najpóźniej do 30 września roku następnego, […]
Od 28 lipca 2024 r. obowiązują pracodawców nowe obowiązki dotyczące ochrony zatrudnionych przed czynnikami reprotoksycznymi. Poniżej przypominamy kluczowe informacje. Od 28 lipca 2024 r. obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym w środowisku pracy. Stanowi ono wykonanie upoważnienia zawartego w […]
Okazjonalna praca zdalna jest szczególnym przypadkiem pracy zdalnej wykonywanej incydentalnie. Co w przypadku przekroczenia jej limitu? Okazjonalna praca zdalna jest szczególnym przypadkiem pracy zdalnej wykonywanej incydentalnie, na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym. Nie ma ustalonego w Kodeksie pracy terminu złożenia wniosku, ale przyjmuje […]
Orzeczenia o niepełnosprawności zostały przedłużone dzięki nowym przepisom, ale pod pewnymi warunkami. Na jaki czas została wydłużona ich ważność? Od kiedy obowiązują nowe regulacje? Zmiana przepisów stanowi próbę uniknięcia problemu nagromadzenia wniosków w orzecznictwie spowodowanych brakiem odpowiednich specjalistów, co tym samym wydłuża okres oczekiwania na komisje orzecznicze z ich udziałem. Ustawa z dnia 24 lipca […]
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że procedura zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów może zacząć działać w przedsiębiorstwach w Polsce dopiero z początkiem przyszłego roku. Wdrożenie procedur dotyczących przyjmowania zgłoszeń od sygnalistów zostało przesunięte z 25 września br. na 1 stycznia 2025 roku. Decyzja ta została ogłoszona w stanowisku MRPiPS z 5 sierpnia, wydanym […]
Pracodawcy, którzy ze względu na brak uruchomienia PPK, prowadzą w firmie PPE, powinni do końca lipca br. sprawdzić tzw. partycypację. Ile wynoszą graniczne wartości uprawniające do pozostania przy PPE? Co, jeśli pracodawca straci prawo do prowadzenia PPE? Jakie obowiązki na nim spoczywają, jeśli zachowa to prawo? Przypominamy, że w lipcu pracodawcy, którzy dotychczas […]
Wiosenne odbicie z opóźnieniem dotarło na rynek pracy, ale trend wzrostowy wydaje się umacniać. Czy się utrzyma? Czy wymagania pracodawców także poszły w górę? Czy „karnawał” benefitów nadal trwa? Sytuacja na rynku pracy zdaje się po woli stabilizować, po dość dużych wahaniach miesięcznych. Spadki liczby ofert pracy są nadal co prawda widoczne, ale jesteśmy […]
