Podczas dzisiejszej konferencji prasowej premier Mateusz Morawiecki zapowiedział kontynuację wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla rodziców po 24 maja br. Premier Mateusz Morawiecki oraz minister zdrowia Łukasz Szumowski ogłosili dziś kolejną – III fazę – odmrażania gospodarki (pisaliśmy o tym tutaj >>). Dotyczy ona m.in. częściowego powrotu dzieci z klas 1-3 do szkół. Premier zapewnił […]
Mailowo, telefonicznie, podczas telekonferencji? Jak skutecznie zwolnic pracownika podczas pandemii? To zagadnienie komentuje nasz ekspert ds. prawa pracy. W dzisiejszej publikacji (znajdującej się na głównej stronie Grant Thornton w zakładce artykuły – tutaj >>) nasz ekspert ds. prawa pracy, Monika Rosa, komentuje kluczowe informacje dotyczące możliwości dokonywania zwolnień pracowników w dobie pandemii. W artykule […]
Nowe rozwiązanie nazywane bonem turystycznym lob 1000 plus ma w drugiej połowie roku wesprzeć rodzimą branżę turystyczną oraz ok. 7 mln polskich pracowników etatowych. Wiceminister Jadwiga Emilewicz w rozmowie z Money.pl podała dziś kolejne szczegóły planowanego przez rząd wprowadzenia tzw. bonu turystycznego. Poniżej kluczowe informacje. Wartość bonu turystycznego ma wynosić 1000 zł. Bony […]
Zapraszamy do obejrzenia filmiku, w którym podsumowujemy publikacje z minionego tygodnia! Chcesz wiedzieć, co opublikowaliśmy w zeszłym tygodniu na blogu kadrowym ekspertów Grant Thornton – poradnikhr.blog – ale nie starczyło Ci czasu, żeby to sprawdzić? Zapraszamy do obejrzenia filmowego podsumowania naszych zeszłotygodniowych publikacji pod adresem: https://youtu.be/7h1n3BXJ0fM.
Dziś resort infrastruktury podał szczegółowe zasady zwolnienia z obowiązkowej kwarantanny zawodowych kierowców transportu międzynarodowego osób i rzeczy, które zostały wprowadzone rozporządzeniem Rady Ministrów z 2 maja br. Co kluczowego warto wiedzieć? Którzy kierowcy bez obowiązkowej kwarantanny? Kto jest zwolniony z obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy państwowej (o której mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z 2 maja […]
Wczoraj Państwowa Inspekcja Pracy wydała zalecenia dotyczące wznawiania działalności zawodowej i powrotu do zakładów pracy. W związku ze stanem epidemii spowodowanej wirusem SARS-COV-2, PIP poinformował,że środki bezpieczeństwa, ograniczenia i środki prewencyjne, powinny zostać utrzymane, aby ograniczyć rozprzestrzenianie się choroby COVID-19. Aktualizacja oceny ryzyka, czyli BHP po nowemu Co istotne, PIP wymaga od Pracodawców […]
ZUS opublikował dzisiaj na PUE ZUS nowe wzory wniosków dotyczące ubiegania się o świadczenia postojowe, zawieszenie spłaty czy odstąpienie od odsetek za zwłokę. Szczegóły poniżej. Dzisiaj na stronie ZUS.pl pojawiły się następujące wzory wniosków, zgodne z zaktualizowanymi przepisami ustawy o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (tzw. Tarcza Antykryzysowa 2.0): […]
Instrument pozwalający pracodawcy na zawieszenie stosunku pracy ma obejmować maksymalnie 3 miesiące i gwarantować pracownikowi powrót do pracy. Szefowa resortu pracy i polityki społecznej, Marlena Maląg, poinformowała dziś na antenie Polskiego Radia, że MRiPS pracuje wspólnie z prezydentem nad nowym instrumentem dla polskiego rynku pracy: zawieszeniem stosunku pracy. Na razie wiadomo jedynie, że: […]
Jeśli płatnik składek ZUS najpierw uregulował swoje zobowiązania wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, a następnie złożył wniosek o zwolnienie z opłat, będzie miał nadpłatę. Co się z nią stanie i jak ją odzyskać? Szczegóły poniżej. Obowiązujące obecnie przepisy wskazują, że „(…) zwalnia się z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej za […]
„Jeżeli mimo otwarcia placówki opieki rodzic nie zdecyduje się na posłanie do niej dziecka z powodu stanu epidemii związanego koronawirusem, w takim wypadku również dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał”. Dziś Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało szereg komunikatów, z których jeden głosi, że dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje w terminie do 24 maja także wtedy, gdy: […]
