Jakie odpisy na ZFŚS obowiązują w 2024 roku – obowiązkowe oraz fakultatywne? Przypominamy, że pracodawcy mają obowiązek przekazania I raty odpisu na ZFŚS (tj. kwoty odpowiadającej równowartości min. 75% odpisów na ZFŚS) do 31 maja 2024 r. Kolejna rata odpisów podstawowych, wraz z odpisami zwiększającymi, powinna zostać przekazana do 30 września 2024 roku. Jakie kwoty […]
W piątek GUS podał wysokość przeciętnego wynagrodzenia z drugiej połowy minionego roku, które stanowi podstawę naliczania odpisu na ZFŚS w 2024 roku. Kwota ta znacząco wzrosła wobec poprzedniego okresu – ile będzie wynosiła w bieżącym roku? Wysokość odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest ustalany na podstawie albo przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z […]
31 stycznia mija termin na ogłoszenie pracownikom oficjalnej decyzji w sprawie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i wypłaty świadczenia urlopowego. Jak co roku, do 31 stycznia, pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników muszą formalnie powiadomić zatrudnionych o ewentualnej decyzji dotyczącej nietworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz niewypłacania świadczenia urlopowego. Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) […]
Pracodawcy są zobowiązani do skorygowania odpisów podstawowych na ZFŚS do 31 grudnia 2023 roku, jeśli okaże się, że rzeczywiste zatrudnienie nie było adekwatne do zaplanowanej wcześniej wartość oraz wysokości przekazanych na rachunek ZFŚS środków. Korekta odpisu na ZFŚS jest podstawowym zadaniem pracodawców – trzeba jej dokonać najpóźniej do 31 grudnia każdego roku kalendarzowego. Procedura […]
Okres świąteczny przed nami, dlatego przypominamy podstawowe zasady rozliczeń kadrowo-płacowych związanych z prezentami, bonami i dodatkowymi wypłatami dla pracowników na tę okoliczność. Dodatkowe świadczenia przekazywane pracownikom przez zakład pracy – i pieniężne, i rzeczowe (tj. wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń) – stanowią […]
Pracodawcy powinni w terminie do 30 września 2023 roku przekazać na rachunek bankowy ZFŚS równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń za 2023 rok. Podstawa ta wzrosła od 1 lipca br. Ile obecnie wynosi? Ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych […]
Na jakich warunkach pracodawcy przysługuje 36 miesięcy zwolnienia ze składek na FP i FGŚP, opłacanych za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym, rodzicielskim czy macierzyńskim lub na warunkach macierzyńskiego? Przywilej zwolnienia z opłacania składek na FP oraz FGŚP przez 36 miesięcy przysługuje tym pracodawcom (oraz innym jednostkom organizacyjnym), którzy udzielili zatrudnionej osobie: urlopu macierzyńskiego, urlopu […]
Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy muszą do 30 września 2023 roku przekazać zwiększoną kwotę odpisu do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Ustawa wprowadza także zmiany dotyczące wysokości naliczania odpisów oraz warunków utworzenia Funduszu. Ale to nie wszystko! Dowiedz się, jakie są nowe przepisy i jakie korzyści mogą wynikać z tych zmian. ZFŚS – do 30/09/2023 […]
Koniec stanu zagrożenia epidemicznego w sferze kadrowo-płacowej, to nie tylko powrót do obowiązków sprzed pandemii dotyczących badań lekarskich czy szkoleń BHP. Sprawdź czy znasz je wszystkie! 16 czerwca 2023 r. w Dzienniku Ustaw zostało opublikowane rozporządzenie w sprawie odwołania stanu zagrożenia epidemiologicznego z dniem 1 lipca br. Jakie skutki niesie za sobą ta zmiana […]
W 2023 roku podstawa naliczania odpisu na ZFŚS oraz wysokość świadczenia urlopowego pozostaną na takim poziomie, jak w 2022 roku. Przypominamy ile wynoszą, zależnie od warunków pracy oraz od wieku zatrudnionego. Obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mają pracodawcy, którzy na 1 stycznia danego roku kalendarzowego zatrudniają co najmniej: 50 pracowników w przeliczeniu na […]
