Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy ponownie wydłużony – do 26 lipca!

Resort rodziny potwierdził dziś popołudniu: „Do 26 lipca wydłużamy dodatkowy zasiłek opiekuńczy”.  „„Dodatkowy zasiłek opiekuńczy zostanie wydłużony o kolejne 14 dni, do 26 lipca. Podobnie jak do tej pory będzie przysługiwał zarówno w przypadku zamknięcia placówki opieki z powodu koronawirusa, jak i w sytuacji podjęcia przez rodzica decyzji o nieposłaniu dziecka do żłobka czy przedszkola.” […]

Czytaj więcej

Unijny „pomost do zatrudnienia” dla młodych

Komisja Europejska, uwzględniając NextGenerationEU i przyszły budżet wspólnoty, zaproponowała krajom członkowskim finansowanie ze strony UE w zakresie zatrudnienia ludzi młodych na poziomie co najmniej 22 mld euro.   Na co konkretnie mogą liczyć przedstawiciele młodego pokolenia szukający pracy? UE podęła szereg działań, mających pomóc młodym europejczykom w starcie na rynku pracy, na czele z powołaniem […]

Czytaj więcej

Jak zawiesić świadczenia pracownicze bez przestoju ekonomicznego lub redukcji etatu?

Co należy zrobić, gdy spółka nie spełnia warunków do wprowadzenia przestoju ekonomicznego lub obniżenia pracownikom wymiaru etatu na podstawie specustawy, a z powodu epidemii znajduje się w trudnej sytuacji?   Koronawirusowa specustawa, tj. ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji […]

Czytaj więcej

Zmiany w umowach o dzieło, czyli co musisz zrobić po 1 stycznia 2021 roku?

Od przyszłego roku zawarcie umowy o dzieło będzie się wiązało z dodatkowym obowiązkiem po stronie przedsiębiorców i osób fizycznych. Jakim?   W natłoku informacji związanych z Tarczami Antykryzysowymi, wielu przedsiębiorcom mogła umknąć ważna zmiana dotycząca zawierania umów o dzieło. Mianowicie w Tarczy 1.0. pojawił się zapis, który nakłada obowiązek na przedsiębiorców i osoby fizyczne polegający na […]

Czytaj więcej

Czy można przesunąć pracowników do innej pracy bez wypowiedzenia zmieniającego?

Co powinien zrobić przedsiębiorca, który w związku z ograniczeniem produkcji spowodowanym pandemią podejmie decyzję o przesunięciu części załogi do innych prac na okres przejściowy?   Otrzymujemy pytania od naszych klientów, czy konieczne jest złożenie wypowiedzeń zmieniających, gdy firma chce tymczasowo przesunąć pracowników produkcyjnych do innych zadań, w związku z niższą liczbą zamówień spowodowaną pandemią koronawirusa. […]

Czytaj więcej

Employer Branding w czasie epidemii – zbędny ciężar czy nowa szansa?

Kryzysy są jak wzburzone fale – pojawiają się znienacka i potrzebne jest naprawdę dobre oko oraz szybkie działania, żeby je w porę zauważyć i przekuć w szansę. Jak w drugim kwartale br. poradzili sobie z koronakryzysem najlepsi na rynku oraz jakie działania warto naśladować? Poniżej omówienie i przykłady.     Czy w czasie epidemii jest […]

Czytaj więcej