Jaka wysokość składek ZUS będzie obowiązywała w pierwszej oraz drugiej połowie roku, w przypadku skali podatkowej oraz podatku liniowego, jaka dla ryczałtowców, a jaka w przypadku karty podatkowej? Składki ZUS dla przedsiębiorców w 2024 roku, w zależności od formy opodatkowania, kształtują się następująco: oprac. The Excellence Center, Outsourcing Grant Thornton Potrzebujesz wsparcia w […]
Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy? Ile w 2024 roku wynosi wynagrodzenie postojowe i jakie warunki muszą być spełnione? W jakich sytuacjach pracownik nie otrzyma wynagrodzenia postojowego? Może się zdarzyć, że w przedsiębiorstwie wystąpią sytuacje, gdy konieczne będzie wstrzymanie pracy. Przykładem może być zatrzymanie linii produkcyjnej spowodowane awarią lub wypadkiem przy pracy […]
Zawarcie stosunku pracy niesie za sobą obowiązki zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika. Czy pracownik musi wykonać każde polecenie przełożonego? Czy są sytuacje, w których osoba zatrudniona może odmówić wykonania powierzonego zadania? Podstawowe obowiązki pracownika reguluje Kodeks pracy w art. 100. Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę w sposób sumienny i z zachowaniem należytej […]
Jakim rodzajom badań podlegają pracownicy i w jakich okolicznościach? Kiedy można sobie „podarować” badania wstępne, a kiedy trzeba wysłać pracownika na dodatkowe badania – kontrolne? Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską na zasadach określonych w przepisach rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z […]
20 stycznia 2024 roku upływa termin złożenia rocznej deklaracji DEK-R lub informacji INF-2 za rok 2023. Pracodawcy, którzy zatrudniają minimum 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty i którzy nie osiągnęli odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (wynoszącego co najmniej 6%), mają doroczny obowiązek informacyjny wobec PFRON – powinni złożyć „deklarację” za miniony rok. Jeśli […]
Dyskryminacja jest zachowaniem przejawiającym się mniej korzystnym traktowaniem jednej osoby w stosunku do drugiej osoby, która znajduje się w tej samej sytuacji. Dyskryminacja może mieć podłoże w różnorakich uprzedzeniach. Co dokładnie warto na ten temat wiedzieć? Zgodnie z definicją zawartą Kodeksie pracy (art. 183a § 1) pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania […]
