Alert! Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużony do 26 kwietnia 2020 roku!

Podczas dzisiejszej konferencji prasowej premier oraz ministrowie zdrowia i edukacji przedstawili szczegóły dalszych obostrzeń w życiu publicznym oraz funkcjonowaniu gospodarki i państwa. Szczegóły poniżej.   Do 26 kwietnia wydłużony termin zamknięcia placówek edukacyjno-opiekuńczych (szkół, przedszkoli, żłobków, zawieszenie stacjonarnych zajęć na uczelniach wyższych). Do 26 kwietnia wydłużony dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dotychczasowych zasadach. Przełożone majowe matury, […]

Czytaj więcej

Co z pracownikami podczas przestoju ekonomicznego?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 13: Pracownicy produkcji / restauracji / obsługi klienta – nie mogę ich wysłać do pracy zdalnej. Co mogę zrobić w przypadku zmniejszenia zapotrzebowania na ich usługi w dobie zagrożenia koronowirusem?   Znajdujemy się w wyjątkowym czasie, kiedy strach przed koronawirusem powoduje spowolnienie w wielu branżach – bardzo mocno cierpi już obecnie m.in. branża […]

Czytaj więcej

Jak efektywnie pracować z domu i nie zwariować? Część 2.

Jak szef może wspierać swój zespół, gdy ten jest rozproszony i pracuje zdalnie? Wskazówki poniżej.   Zdalna praca w trybie home office najczęściej jest praktykowana w start-upach i mobilnych organizacjach, które w większości preferują tzw. zwinne metody (agile). Wykorzystanie wirtualnych zespołów stanowi dla nich szansę na wypracowanie większej efektywności, poprzez angażowanie różnorodnego i rozporoszonego zespołu […]

Czytaj więcej

Jak efektywnie pracować z domu i nie zwariować? Część 1.

Prezentujemy zbiór dobrych praktyk, które zapewnią oczekiwaną przez pracodawcę wydajność i wprowadzą ważny dla domu spokój.   Praca zdalna ma swoje niezaprzeczalne plusy – pozwala m.in. skoncentrować się na kluczowych zadaniach, jakie mamy do wykonania. Jednak jego realizacja z domowych pieleszy wymaga zmiany codziennej rutyny, a jak wiadomo przyzwyczajenie, to ludzka druga natura. W „czasie […]

Czytaj więcej

Zamknięta szkoła, przedszkole – obowiązki pracodawcy wobec pracownika

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 1: Szkoła, do której uczęszczają dzieci mojego pracownika została zamknięta. Czy mam jakieś obowiązki względem tego pracownika?   Za pomocą tzw. specustawy (Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) został wprowadzony dodatkowy 14-dniowy zasiłek opiekuńczy […]

Czytaj więcej

Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

Co do zasady wynagrodzenie przysługuje pracownikom za wykonaną pracę. Nie brakuje jednak i takich sytuacji, w których zatrudnieni zachowują prawo do wynagrodzenia, mimo braku świadczenia pracy. Jakie to przypadki i jakie wynagrodzenie należy wówczas wypłacić? Poniżej kluczowe informacje.   Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Natomiast za czas niewykonywania […]

Czytaj więcej

Work-life blending… zamiast work-life balance?

Koncepcja wok-life blending, to nowoczesny trend na rynku pracy. Idea ta zaczyna z powodzeniem konkurować z koncepcją work-life balance. Co jest jej istotą? Szczegóły poniżej.   Utrzymanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym jest w obecnych czasach niezwykle trudne. W cyfrowym świecie, pełnym nowoczesnych rozwiązań technologicznych, cały czas jesteśmy podłączeni do sieci, a co za […]

Czytaj więcej

Niepełnoetatowiec, a dodatek za godziny nadliczbowe

Zdarza się, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin świadczy pracę ponad limit czasu wynikający z ustalonego, obniżonego etatu. Czy w takiej sytuacji mamy do czynienia z nadgodzinami, a pracownikowi należy się dodatek?   Chcąc ustalić, czy danemu pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe za przepracowany czas ponad ustalony limit w umowie, należy […]

Czytaj więcej

Ochrona miejsc pracy podczas przestoju

Polscy pracodawcy, obciążeni dość wysokimi kosztami pracy, w obliczu wieszczonego zewsząd globalnego spowolnienia gospodarczego, mogą w skrajnych przypadkach stanąć na krawędzi kryzysu finansowego. Czy w takiej sytuacji jedynym rozwiązaniem będzie redukcja zatrudnienia? Niekoniecznie, bowiem istnieją instrumenty pozwalające chronić miejsca pracy.   W świetle treści Kodeksu pracy nie istnieje termin „przestój z przyczyn ekonomicznych”. Kodeks nie […]

Czytaj więcej

Zmiana czasu letniego na zimowy

W przypadku zmiany czasu letniego na zimowy – tj. pracy dłuższej o godzinę dla osób odbywających nocną zmianę, pracownikom przysługuje standardowe wynagrodzenie, dodatek za pracę w nadgodzinach lub czas wolny, plus dodatek za pracę w porze nocnej.   W miniony weekend cofnęliśmy zegary z godziny 3:00 na 2:00. Dla większości z nas oznaczało to sen […]

Czytaj więcej