dokumentacja pracownicza

Izolacja i kwarantanna – jak rozliczyć nieobecność pracownika w pracy?

Obecnie do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych w przypadku kwarantanny lub izolacji potrzebna jest decyzja Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Wkrótce – zamiast tej decyzji – ZUS będzie samodzielnie pozyskiwać odpowiednie dane z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia (system EWP). Szykuje się zatem rewolucja!   Po wejściu w życie odpowiednich zmian w przepisach, dane o kwarantannie i izolacji […]

Czytaj więcej

Kiedy za czas kwarantanny należy się wynagrodzenie?

Podczas trwania kwarantanny lub izolacji ubezpieczonemu przysługuje świadczenie chorobowe. Czy zawsze? Na jakich zasadach?   Osoba skierowana przez państwowego inspektora sanitarnego na kwarantannę lub izolację domową ma prawo do świadczeń z tytułu choroby na zasadach ogólnych. Musi jednak dostarczyć pracodawcy lub ZUS-owi dokument potwierdzający decyzję Sanepidu (może to zrobić po zakończeniu kwarantanny lub izolacji). Na […]

Czytaj więcej

Alert! Jest możliwość ponownego przeliczenia podstawy zasiłków i wyrównania świadczeń!

W miniony piątek Prezydent podpisał nowelizację ustawy, która umożliwia rzeszom pokrzywdzonych świadczeniobiorców – w tym młodym mamom – ubieganie się o ponowne przeliczenie i wyrównanie świadczeń zasiłkowych!   Jednym z rozwiązań wprowadzonych na mocy Tarczy antykryzysowej, była możliwość obniżenia przez pracodawców wymiaru czasu pracy pracownikom, jeśli firma została pokrzywdzona przez skutki pandemii Sars-CoV-2. Jednakże skorzystanie […]

Czytaj więcej

ZUS ciągle kontroluje L4 – skąd wie o nadużyciach?

W marcu br. osiągnęliśmy w Polsce historycznie wysoką liczbę wystawianych zwolnień chorobowych, tzw. L4 – więc ZUS miał ręce pełne roboty podczas kontroli. Jak docierał i wciąż dociera do informacji o nieprawidłowościach?   ZUS jakiś czas temu udostępnił dane dot. zwolnień lekarskich. Okazuje się, że pod koniec marca br. liczba wystawionych tzw. L4 osiągnęła historyczny […]

Czytaj więcej

Prywatne dane kontaktowe pracowników – czy pracodawca może z nich skorzystać?

Czy pracodawca może korzystać z prywatnych danych kontaktowych pracowników, które uzyskał podczas rekrutacji? Poniżej aktualne stanowisko UODO.   Zgodnie z najnowszym stanowiskiem Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) opublikowanym 17 sierpnia 2020 r., pracodawca, który w trakcie procesu rekrutacyjnego pozyskał dane kontaktowe przyszłego pracownika (takie jak: prywatny adres poczty elektronicznej czy numer prywatnego telefonu komórkowego) nie […]

Czytaj więcej

Praca zdalna zostaje na aktualnych zasadach? Znamy propozycje MRPiPS!

Szefowa resortu rodziny poinformowała dziś za pośrednictwem PAP, że praca zdalna ma trafić do Kodeksu pracy generalnie na obecnych zasadach regulujących telepracę. Jakie dokładnie pomysły na zdalną pracę ma MRPiPS?    Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg poinformowała dzisiaj, że przepisy dotyczące pracy zdalnej mają zastąpić obecne przepisy Kodeksu pracy o telepracy i […]

Czytaj więcej

Alert! ZUS udostępnił kreator uproszczonego wniosku o A1 dla pracujących zagranicą

Od dziś ZUS umożliwia skorzystanie z kreatora do wypełniania i składania uproszczonego wniosku o zaświadczenie A1 dla osób pracujących zagranicą. Robocze wersje na starych drukach zniknęły z PUE dwa dni temu.   Od północy 30 września br. ZUS udostępnia nowe wersje wniosków A1. Przypominamy – wnioski o wydanie zaświadczenia A1 dotyczą potwierdzenia posiadania ubezpieczenia przez […]

Czytaj więcej

Został tydzień na udzielenie zaległych urlopów za 2019 rok!

Pracodawcy do 30 września br. powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów za 2019 rok. W przeciwnym razie grożą im kary!   Prawa do urlopu nie powinien lekceważyć ani pracodawca, ani pracownik. Zaniedbania w przypadku każdej ze stron grożą określonymi konsekwencjami. Co warto na ten temat wiedzieć? Poniżej kluczowe informacje.   Jeśli pracodawca nie udzieli zaległego urlopu… […]

Czytaj więcej

Hybrydowe modele pracy

Obowiązkiem pracodawców jest uregulowanie hybrydowego modelu pracy w firmowym regulaminie i procedurach. Na jakich modelach pracy hybrydowej można się oprzeć?   Epidemia koronawirusa zupełnie zmieniła podejście do pracy. W ciągu kilku tygodni od ogłoszenia stanu epidemii wielu pracodawców zdecydowało się przenieść swoich pracowników do pracy zdalnej – o ile pozwalała na to specyfika pracy. Obecnie […]

Czytaj więcej

Brak waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego do końca roku

ZUS: nie będzie waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2020 roku.   Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (z 17 sierpnia br.) „podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji w IV kwartale 2020 r., ponieważ wskaźnik waloryzacji obliczony jako stosunek przeciętnego miesięcznego […]

Czytaj więcej