dokumentacja pracownicza

Niepełnoetatowiec, a dodatek za godziny nadliczbowe

Zdarza się, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin świadczy pracę ponad limit czasu wynikający z ustalonego, obniżonego etatu. Czy w takiej sytuacji mamy do czynienia z nadgodzinami, a pracownikowi należy się dodatek?   Chcąc ustalić, czy danemu pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe za przepracowany czas ponad ustalony limit w umowie, należy […]

Czytaj więcej

Zmiana czasu letniego na zimowy

W przypadku zmiany czasu letniego na zimowy – tj. pracy dłuższej o godzinę dla osób odbywających nocną zmianę, pracownikom przysługuje standardowe wynagrodzenie, dodatek za pracę w nadgodzinach lub czas wolny, plus dodatek za pracę w porze nocnej.   W miniony weekend cofnęliśmy zegary z godziny 3:00 na 2:00. Dla większości z nas oznaczało to sen […]

Czytaj więcej

Czy tytuł doktora wpływa na staż urlopowy?

Wielu pracowników działów kadrowo-płacowych odpowie pewnie, że nie. Kodeks pracy precyzyjnie wskazuje bowiem okresy, które mają wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego. Wszystko byłoby w porządku, gdyby nie jeden akt, który sieje wśród kadrowców ziarno niepewności. O co chodzi? Zacznijmy od początku…   Staż urlopowy w Kodeksie Pracy Zgodnie z art. 1541 §1, do okresu zatrudnienia, […]

Czytaj więcej

Zmiana treści stosunku pracy

Modyfikacja warunków zatrudnienia może odbywać się na kilka sposobów i obejmować zarówno wynagrodzenie, miejsce pracy, jak i rolę pełnioną w firmie przez danego pracownika. Poniżej szczegóły.   Obecny rynek pracy bardzo szybko się zmienia, a pracodawcy muszą nadążać za kolejnymi wyzwaniami wewnątrz i na zewnątrz przedsiębiorstwa. Pracownicy dokształcają się, rozwijają swoje kompetencje, przekwalifikowują się, ale […]

Czytaj więcej

Limit 3 umowy / 33 miesiące – 5 wyjątków

Umowa na czas określony po 33 miesiącach z mocy prawa zamienia się w umowę na czas nieokreślony. Bywają jednak wyjątki – jakie? O tym poniżej.   Zgodnie z art. 251  § 1 Kodeksu pracy umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem nie może trwać dłużej niż 33 miesiące. Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć […]

Czytaj więcej

Nakaz zatrudnienia zwolnionego pracownika

Od 7 listopada 2019 roku sędziowie będą mogli zmusić pracodawcę do przywrócenia zwolnionego pracownika do pracy – jeszcze przed zapadnięciem prawomocnego wyroku. Ma to być możliwe jedynie w szczególnych przypadkach, np. zwolnienia pracownika będącego w okresie przedemerytalnym lub ciężarnej pracownicy.     7 listopada br. wejdzie w życie ustawa z dnia 4 lipca 2019 r., […]

Czytaj więcej

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika

Wynagrodzenie za pracę podlega szczególnej ochronie – pracodawca nie może potrącać jakichkolwiek kwot z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody, poza wyjątkami które są określone w przepisach prawa. O szczegółach piszemy poniżej.   Sposób, w jaki pracodawca dokonuje potrąceń z wynagrodzenia pracownika, zależy głównie od tego, z jakiego tytułu tę czynność wykonuje, a także od wysokości […]

Czytaj więcej

Self-certified sickness – czyli jak choruje pracownik w Wielkiej Brytanii

Niezwykle istotnym dla wszystkich pracowników – bez względu na kraj, w którym mieszkają i pracują – są kwestie związane z nieobecnością w pracy spowodowaną chorobą. Poniższy artykuł przedstawia zagadnienie zwolnienia chorobowego z perspektywy pracowników zatrudnionych na terenie Wielkiej Brytanii.   Z TEGO TEKSTU DOWIESZ SIĘ: W jaki sposób usprawiedliwiana jest nieobecności w pracy spowodowana chorobą […]

Czytaj więcej

Dobrowolne ubezpieczenia społeczne zleceniobiorców

Jeśli zleceniobiorca zgłosi, że chce zostać objęty dobrowolnym ubezpieczeniem, płatnik ma obowiązek zgłosić go do wybranego ubezpieczenia.   Dla zleceniobiorców część ubezpieczeń pozostaje kwestią wyboru. Jeśli umowa zlecenie jest tytułem do obowiązkowego ubezpieczenia emerytalno-rentowego, zleceniobiorca może przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Gdy w wyniku zbiegu tytułów do ubezpieczeń od umowy oblicza się jedynie składkę zdrowotną, zleceniobiorca […]

Czytaj więcej

BHP w procesie pracy

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz przeprowadzenie szkoleń z zakresu BHP oraz PPOŻ. Co to oznacza w praktyce? Poniżej przybliżamy kluczowe kwestie.   Pracodawca jest zobligowany do zaznajomienia pracowników z przepisami oraz zasadami BHP. Obowiązek ten dotyczy wydania szczegółowych instrukcji oraz wskazówek dotyczących BHP na stanowisku pracy. […]

Czytaj więcej