Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego krótszego, niż 14 kolejnych dni kalendarzowych? Zgodnie z Kodeksem pracy – nie. Co na to Państwowa Inspekcja Pracy? W myśl art. 162 Kodeksu pracy, urlop wypoczynkowy może zostać podzielony na części, jednak co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Nieudzielenie […]
Do Sejmu trafił projekt zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i ustawy Kodeks pracy, który ma zmniejszyć różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn i zwiększyć aktywność zawodową Polek. Na mocy projektu nowelizacji – z którą można się zapoznać tutaj >> (klik) – Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia. W przypadku wykrycia nierówności w wynagrodzeniach […]
Po 10 latach pracy w PIP – 6 dni, a po 20 latach – 12 dni dodatkowego urlopu. Komu jeszcze przysługuje dodatkowy urlop? 14 sierpnia 2021 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która wejdzie w życie 1 stycznia 2022 roku. Zgodnie z jej założeniami, inspektorzy PIP, którzy wykonują czynności […]
Korzystniejsze rozwiązania dla pracowników – w tym praca zdalna „na żądanie” aż 24 dni w roku – oraz więcej formalności, by z niej skorzystać. Co jeszcze może przynieść nowelizacja Kodeksu pracy, jeśli wejdzie w życie w aktualnej wersji? Polski ustawodawca w odpowiedzi na pandemię koronawirusa wprowadził specustawę z dnia 2 marca 2020 roku. W […]
Projekt ustawy upoważniającej do wypłaty 12 tys. zł na każde drugie i kolejne dziecko w wieku od 12 do 36 miesięcy został dziś przyjęty przez rząd. Kiedy wejdzie w życie i ile będzie kosztować? Premier Morawiecki poinformował dziś, że rząd przyjął tzw. projekt ustawy o rodzinnym kapitale opiekuńczym, którego sednem jest wypłata 12 tys. […]
Mali płatnicy składek będą zobowiązani do założenia PUE ZUS, zgodnie z projektem nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Od kiedy? Obecnie profil informacyjny PUE ZUS (zgodnie z art. 58 ust. 3 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa) są zobowiązani utworzyć pracodawcy rozliczający składki za więcej niż 5 osób, […]
Jakie są zasady wnioskowania o urlop na żądanie, komu przysługuje i w jakim wymiarze oraz czy i kiedy pracodawca może go odmówić? Artykuł 1672 Kodeksu pracy wskazuje, że: „Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie […]
Czym jest reonboarding i czy sprawdzi się przy masowych powrotach pracowników do biur po pandemii Covid-19? Wiele firm przewiduje całkowity lub częściowy powrót do biura jeszcze w tym roku. Niewątpliwie zorganizowanie pracy stacjonarnej na nowo będzie dla pracodawców nie lada wyzwaniem. Podobnie jak zadbanie o to, by powrót pracowników do biura był dla nich […]
Zbiurokratyzowany relikt przeszłości, kojarzący się z opieszałością i skomplikowanymi procedurami – urząd pracy. Rząd ma pomysł na jego dobrą zmianę. Elementem Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2021 jest usprawnienie działania publicznych służb zatrudnienia. Plan obejmuje wprowadzenie ułatwień dla osób poszukujących pracy, bezrobotnych oraz tych, którzy chcą nabyć umiejętności poszukiwane na rynku […]
W jakich sytuacjach można skorzystać z urlopu okolicznościowego? Komu on przysługuje i w jakim wymiarze? Czy zawsze trzeba o nim poinformować pracodawcę z wyprzedzeniem? Zasady udzielania urlopu okolicznościowego zostały uregulowane Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. […]
