Jak prawo chroni wynagrodzenia przed potrąceniami? Ile wynosi minimalne wynagrodzenie wolne od potrąceń? W celu ochrony wynagrodzenia stosuje się granice, określające maksymalną kwotę potrącenia oraz minimalne wynagrodzenie wolne od potrąceń. Granica określająca maksymalna kwotę potrącenia zmienia się w zależności od rodzaju należności, które będą egzekwowane. Podział granic potrąceń z wynagrodzeń Zgodnie z Kodeksem pracy, granice […]
Jakie są rodzaje potrąceń z wynagrodzeń? Zasady chroniące wysokość wynagrodzeń? Jakiego typu należności podlegają potrąceniom? Kodeks Pracy gwarantuje każdemu pracownikowi ochronę wynagrodzenia. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę. Każdy pracownik chciałby mieć gwarancję, że ustalenia co do wysokości zapłaty za wykonaną pracę zawarte w umowie […]
Pracodawcom zostały ostatnie dni na składanie wniosków do Wojewódzkich Urzędów Pracy o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z Tarczy branżowej. Przypominamy kluczowe informacje. Wnioski o przyznanie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników w ramach tzw. Tarczy branżowej można było składać od 26 kwietnia. Ostateczny termin wnioskowania o tę formę pomocy upływa już 30 czerwca. Aby otrzymać wsparcie należy […]
Rząd przyjął punkt wyjścia dla negocjacji w sprawie przyszłorocznej minimalnej płacy oraz stawki godzinowej. Rada Ministrów 15 czerwca br. przyjęła propozycję dot. minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. Zgodnie z obowiązującymi przepisami wyniesie ono nie mniej, niż 3000 zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych nie będzie mogła być niższa, […]
Przepaść w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce jest ogromna – według danych GUS wynosi prawie 20%. Czy jest możliwe wdrożenie u nas rozwiązań, które zlikwidują lukę płacową? Komisja Europejska i Polski rząd przygotowali nowe propozycje. 4 marca 2021 r. Komisja Europejska przestawiła dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, która ma zagwarantować równość płac dla […]
Sprawdź jakie zapisy w regulaminie wynagradzania mogą spowodować, że będziesz musiał wypłacać pracownikom wyższe wynagrodzenie, niż określają przepisy prawa. Na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracownicy uprawnieni są, poza wynagrodzeniem zasadniczym, do szeregu składników, które muszą być wypłacone, jeśli zaistnieją określone okoliczności warunkujące ich wypłatę. Wśród nich znajdziemy m.in.: wynagrodzenie i dodatek za pracę […]
25 maja upływa termin przekazania do PFRON dokumentów dotyczących dofinansowania wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników za kwiecień 2021 roku. Przypominamy! Wniosek Wn-D wraz z informacją INF-D-P oraz formularzem INF-O-PP lub INF-O-PR należy złożyć w terminie do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczą, tj. dziś za kwiecień 2021 roku! Pełen terminarz składania wniosku Wn-D w […]
Raport Grant Thornton o rynku pracy z kwietnia br. pokazuje, że pracodawcy rekrutują już tak intensywnie, jak przed pandemią. A co oferują kandydatom? Jakie trendy w wynagrodzeniach obowiązują w 2021 roku i szykują się na następne lata? Paradoksalnie na plus kryzysowi wywołanemu przez COVID-19 można zapisać, że dał firmom okazję do rewizji strategii wynagradzania. […]
GUS ogłosił wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2021 r. – to bazowa kwota do kalkulacji płacy i stawki minimalnej w przyszłym roku. O ile wzrosną wobec bieżącego roku? 12 maja br. GUS ogłosił, że wysokość przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2021 r. wyniosła 5681,56 zł. Oznacza to, że (zgodnie z ustawą z 10 […]
Jakie nowe obowiązki już wkrótce będą ciążyły na pracodawcach w związku ze zmianami regulacyjnymi szykowanymi przez Komisję Europejską w zakresie antydyskryminacyjnej polityki płacowej? Komisja Europejska 4 marca br. zaprezentowała „Projekt dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę takiej samej wartości między mężczyznami i […]
