W okresie epidemii pracodawcy i pracownicy coraz częściej decydują się na rozwiązanie umowy w formie elektronicznej. Taki sposób zakończenia stosunku pracy rodził jednak pytania dotyczące sposobu przechowywania elektronicznego dokumentu w tradycyjnych aktach osobowych pracownikach. Najnowsze stanowisko MRPiT rozwiało wszelkie wątpliwości. Zgodnie z art. 30 par. 3 kodeksu pracy oświadczenie dot. rozwiązania lub wypowiedzenia umowy […]
W tym roku 1 maja przypada w sobotę, stąd pracownikom należy się za to święto dodatkowy dzień wolny. Na jakich zasadach ustala się termin dnia wolnego od pracy i kto ma do niego prawo? W związku z tym, że 1 maja przypada w sobotę, na mocy art. 130 par. 2 Kodeksu pracy pracownikom przysługuje […]
Od 16 maja płatnikom przybędzie nowy obowiązek – będą musieli podawać kod zawodu wykonywanego przez osobę zgłaszaną w ZUS-ie do ubezpieczenia. Gdzie znaleźć wykaz klasyfikacji zawodów i specjalności? Przypominamy, że w związku ze zmianą wynikającą z art. 10 ustawy z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z […]
Co na temat prawa do podwyższonych kosztów uzyskania przychodu w przypadku pracowników skierowanych do pracy zdalnej podczas pandemii głosi stanowisko Ministerstwa Finansów? Stan epidemii Covid-19 narzucił nowe wyzwania pracodawcom oraz pracownikom, zmuszając ich do przedefiniowania wzajemnego stosunku pracy. W związku z tym, od marca 2020 r., liczna grupa pracowników zaczęła świadczyć pracę w zdalnej […]
Od 16 maja br. płatnicy będą mieli obowiązek informowania ZUS o wykonywanym zawodzie osoby zgłaszanej do ubezpieczenia, stąd dziś na stronie RCL pojawiło się rozporządzenie z nowymi wzorami druków ZUS ZUA oraz ZUS ZZA. W Rządowym Centrum Legislacji 17 marca br. został opublikowany projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniającego rozporządzenie w sprawie […]
Pracownicy świadczący pracę w trybie zdalnym podczas izolacji mają prawo do ubiegania się o urlop wypoczynkowy, natomiast chorzy mogą uzyskać jedynie świadczenia chorobowe. Na początku stycznia Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii wydało stanowisko dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom przebywającym na kwarantannie (więcej na ten temat pisaliśmy tutaj >>). Niedawno MRPiT ustosunkowało się do urlopu wypoczynkowego […]
Kiedy czas izolacji i kwarantanny pracownika są traktowane jako czas jego niezdolności do pracy w rozumieniu kodeksowym, co skutkuje koniecznością skierowania go na badania kontrolne? Zgodnie z art. 229 § 2 Kodeksu Pracy, w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, trwającej dłużej niż 30 dni, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia […]
Komu i w jakich okolicznościach przysługuje świadczenie rehabilitacyjne? Na jaki okres można się o nie ubiegać i ile ono wynosi? Poniżej kluczowe informacje. Świadczenie rehabilitacyjne, to świadczenie przyznawane przez lekarza orzecznika ZUS i wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych gdy: pracownik pobierał zasiłek chorobowy przez 182 dni (lub 270 dni w przypadku niezdolności do pracy […]
Płatnicy składek mają czas tylko do 1 marca na przekazanie ubezpieczonym rocznej informacji ZUS IMIR, choć ustawowy termin przypada 28 lutego. W bieżącym roku ustawowy termin na przekazanie rocznej informacji o pobranych składkach za pracowników, tj. ZUS IMIR, przypada w niedzielę, stąd termin ten będzie uznany za zachowany, gdy płatnicy składek przekażą informację ubezpieczonym […]
Rząd przedłużając obostrzenia do 14 lutego 2021 roku wydłużył również na ten sam okres możliwość pobierania przez rodziców dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej oraz Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi (dla rodziców będących rolnikami) przygotowały rozporządzenia wydłużające okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego o kolejne dwa tygodnie. Oba zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw […]
