Pracownik skierowany na kwarantannę powinien od razu zdecydować się czy chce skorzystać ze świadczenia chorobowego czy też chce świadczyć pracę zdalną. W ciągu ostatnich dni napływają do nas kolejne pytania od czytelników dotyczące możliwości świadczenia pracy lub pobierania świadczenia chorobowego podczas kwarantanny. Oto dwa spośród nich (pisownia oryginalna): 1. Pani Ewelina pyta: A co […]
Komu będzie przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy oraz w jakich sytuacjach – tylko kluczowe i aktualne informacje! W związku z szeregiem wątpliwości dotyczących przywrócenia dodatkowego zasiłku opiekuńczego, ogłoszonego przez Premiera podczas konferencji prasowej 4 listopada br., resort rodziny opublikował 5 listopada komunikat na ten temat. Prostuje w nim, że dodatkowy zasiłek opiekuńczy nie będzie przyznawany […]
Żłobki i przedszkola pozostają otwarte, a dzieci z klas 1-3 podstawówek przechodzą na zdalne nauczanie. Ich rodzice mają dostać dodatkowy zasiłek opiekuńczy „na takich zasadach jak wiosną”. Czyli? AKTUALIZACJA: 5 LISTOPAD 2020 W związku z kolejnymi rekordami zachorowań oraz zgonów spowodowanych II falą pandemii koronawirusa, dziś rząd ogłosił objęcie zdalnym nauczaniem najmłodszych dzieci ze […]
Najnowsze przepisy z 2 listopada określają kto i na jakich zasadach może wystąpić o wypłatę zasiłku opiekuńczego, gdy dziecko trafi na obowiązkową kwarantannę lub izolację domową. Poniżej szczegóły. W ostatnich miesiącach jesteśmy atakowani przez stale zmieniające się przepisy. Wśród nich znajduje się zapis o możliwości opieki nad dzieckiem w czasie gdy przebywa na kwarantannie […]
Obecnie do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych w przypadku kwarantanny lub izolacji potrzebna jest decyzja Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Wkrótce – zamiast tej decyzji – ZUS będzie samodzielnie pozyskiwać odpowiednie dane z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia (system EWP). Szykuje się zatem rewolucja! Po wejściu w życie odpowiednich zmian w przepisach, dane o kwarantannie i izolacji […]
Podczas trwania kwarantanny lub izolacji ubezpieczonemu przysługuje świadczenie chorobowe. Czy zawsze? Na jakich zasadach? Osoba skierowana przez państwowego inspektora sanitarnego na kwarantannę lub izolację domową ma prawo do świadczeń z tytułu choroby na zasadach ogólnych. Musi jednak dostarczyć pracodawcy lub ZUS-owi dokument potwierdzający decyzję Sanepidu (może to zrobić po zakończeniu kwarantanny lub izolacji). Na […]
W miniony piątek Prezydent podpisał nowelizację ustawy, która umożliwia rzeszom pokrzywdzonych świadczeniobiorców – w tym młodym mamom – ubieganie się o ponowne przeliczenie i wyrównanie świadczeń zasiłkowych! Jednym z rozwiązań wprowadzonych na mocy Tarczy antykryzysowej, była możliwość obniżenia przez pracodawców wymiaru czasu pracy pracownikom, jeśli firma została pokrzywdzona przez skutki pandemii Sars-CoV-2. Jednakże skorzystanie […]
W marcu br. osiągnęliśmy w Polsce historycznie wysoką liczbę wystawianych zwolnień chorobowych, tzw. L4 – więc ZUS miał ręce pełne roboty podczas kontroli. Jak docierał i wciąż dociera do informacji o nieprawidłowościach? ZUS jakiś czas temu udostępnił dane dot. zwolnień lekarskich. Okazuje się, że pod koniec marca br. liczba wystawionych tzw. L4 osiągnęła historyczny […]
Czy pracodawca może korzystać z prywatnych danych kontaktowych pracowników, które uzyskał podczas rekrutacji? Poniżej aktualne stanowisko UODO. Zgodnie z najnowszym stanowiskiem Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) opublikowanym 17 sierpnia 2020 r., pracodawca, który w trakcie procesu rekrutacyjnego pozyskał dane kontaktowe przyszłego pracownika (takie jak: prywatny adres poczty elektronicznej czy numer prywatnego telefonu komórkowego) nie […]
Szefowa resortu rodziny poinformowała dziś za pośrednictwem PAP, że praca zdalna ma trafić do Kodeksu pracy generalnie na obecnych zasadach regulujących telepracę. Jakie dokładnie pomysły na zdalną pracę ma MRPiPS? Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Marlena Maląg poinformowała dzisiaj, że przepisy dotyczące pracy zdalnej mają zastąpić obecne przepisy Kodeksu pracy o telepracy i […]
