Od 1 do 17 kwietnia 2023 roku pracodawcy powinni przekazać instytucji finansowej pierwsze wpłaty do PPK za uczestników objętych tzw. ponownym autozapisem, którzy nie złożyli deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Przypominamy, że pierwsze wpłaty oblicza się i pobiera się od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po powstaniu stosunku prawnego wynikającego z umowy […]
Od 20 kwietnia 2 dni zwolnienia dla honorowych krwiodawców? Dawcy krwi – także po zniesieniu stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego – będą mogli się cieszyć dwoma dniami wolnymi od pracy! 30 marca br. Prezydent podpisał nowe przepisy w tej sprawie. Tak zwana specustawa covidowa (tj. ustawa z 21 stycznia 2021 r. o zmianie ustawy […]
Przypominamy o obowiązku przesłania do GUS-u Z-05 i Z-03 w terminach odpowiednio do 11 i do 12 kwietnia br.! Resztę ważnych dat można znaleźć w naszym bezpłatnym kalendarzu kadrowo-płacowym na bieżący miesiąc. Pośród poświątecznego rozprężenia łatwo zapomnieć o ważnych terminach sprawozdawczych. W bieżącym tygodniu pracownicy działów kadrowo-płacowych lub księgowości powinni wysłać dwa sprawozdania do […]
7 kwietnia br. weszły w życie znowelizowane przepisy o pracy zdalnej. Czy każdy może pracować zdalnie? Komu pracodawca może odmówić pracy zdalnej? Czy można pracować zdalnie z dowolnego miejsca? Czy pracownikom przysługuje zwrot kosztów ponoszonych podczas pracy zdalnej? Dziś weszły w życie przepisy Kodeksu pracy znoszące zatrudnianie pracowników w formie telepracy, zastępujące przestarzałe i […]
Zapraszam na podsumowanie marca 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca kluczowych terminów w rachunkowości oraz galopujących zmian w prawie pracy! Czekaliśmy i czekaliśmy, aż w końcu się doczekaliśmy – Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie dyrektyw UE – rodzicielskiej i transparency z podpisem Prezydenta! Jak pisze Katarzyna Zadykowicz, Kancelaria Prezydenta […]
Czy trzeba przechowywać wyniki wszystkich przeprowadzonych kontroli trzeźwości pracownika? Jak długo powinny być przechowywane wyniki badań wskazujące na nietrzeźwość pracownika lub stan po użyciu niedozwolonych środków? Kluczową zasadą dotyczącą wyników badań trzeźwości pracowników jest to, że przepisy nie przewidują możliwości przetwarzania informacji o badaniu w przypadku, gdy jego wynik był negatywny (tj. gdy nie […]
