Od dziś ZUS umożliwia skorzystanie z kreatora do wypełniania i składania uproszczonego wniosku o zaświadczenie A1 dla osób pracujących zagranicą. Robocze wersje na starych drukach zniknęły z PUE dwa dni temu. Od północy 30 września br. ZUS udostępnia nowe wersje wniosków A1. Przypominamy – wnioski o wydanie zaświadczenia A1 dotyczą potwierdzenia posiadania ubezpieczenia przez […]
Pracodawcy do 30 września br. powinni udzielić pracownikom zaległych urlopów za 2019 rok. W przeciwnym razie grożą im kary! Prawa do urlopu nie powinien lekceważyć ani pracodawca, ani pracownik. Zaniedbania w przypadku każdej ze stron grożą określonymi konsekwencjami. Co warto na ten temat wiedzieć? Poniżej kluczowe informacje. Jeśli pracodawca nie udzieli zaległego urlopu… […]
Obowiązkiem pracodawców jest uregulowanie hybrydowego modelu pracy w firmowym regulaminie i procedurach. Na jakich modelach pracy hybrydowej można się oprzeć? Epidemia koronawirusa zupełnie zmieniła podejście do pracy. W ciągu kilku tygodni od ogłoszenia stanu epidemii wielu pracodawców zdecydowało się przenieść swoich pracowników do pracy zdalnej – o ile pozwalała na to specyfika pracy. Obecnie […]
ZUS: nie będzie waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2020 roku. Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (z 17 sierpnia br.) „podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji w IV kwartale 2020 r., ponieważ wskaźnik waloryzacji obliczony jako stosunek przeciętnego miesięcznego […]
Już nie 14 dni, ale 10 dni kwarantanny obowiązuje osoby, które nie mają objawów zakażenia koronawirusem, mimo narażenia lub styczności z chorym! Uchylanie się od obowiązkowej kwarantanny i niepoinformowanie pracodawcy o obowiązku jej odbycia, to szczyt nieodpowiedzialności – zagrożony konkretnymi sankcjami. Choć obowiązkowa kwarantanna, to nic przyjemnego, na szczęście dla osób bez objawów długość […]
Już od niemal roku pracownik, który dozna mobbingu w miejscu zatrudnienia, może dochodzić odszkodowania od pracodawcy. I to w trakcie zatrudnienia, niezależnie od tego, kto był mobberem. Co jeszcze pracodawcy powinni na ten temat wiedzieć? Mobbing w Kodeksie pracy jest definiowany jako uporczywe, długotrwałe i powtarzalne działanie skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na jego nękaniu […]
Zapraszamy na filmowe podsumowanie minionego miesiąca na blogach kadrowym i księgowym Grant Thornton! Sierpień był kolejnym trudnym miesiącem, spod znaku walki z pandemią koronawirusa. Miesiącem, w którym liczba zachorowań ponownie poszybowała w górę, w związku z czym rząd wprowadził w kraju podział na strefy zagrożenia – żółtą i czerwoną, o czym na bieżąco informowaliśmy […]
Od 1 do 20 września br. rodzicom i opiekunom będzie przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy, ale zmieniła się interpretacja ZUS! Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 27 sierpnia br. dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał rodzicom od 1 do 20 września br. (w razie konieczności okres ten może zostać wydłużony), jednak nie wszystko zostało „po staremu”. […]
Przywrócenie dodatkowego zasiłku opiekuńczego ma być dla wszystkich rodziców, „którzy sobie tego zażyczą”, ale jedynie w przypadku tych szkół, które przejdą na edukację zdalną – powiedział dziś Premier. Podczas dzisiejszej konferencji prasowej premier Mateusz Morawiecki stwierdził, że „w przypadku kiedy szkoła będzie podlegała procedurze zdalnego nauczania będzie możliwość korzystania z zasiłku opiekuńczego przez tych rodziców, […]
Serdecznie zapraszamy do lektury naszego najnowszego raportu, w którym przybliżamy zagadnienia dotyczące restrukturyzacji zatrudnienia: podstawy zwolnień grupowych, mikroprzeglądy zespołów, psychologiczne aspekty zwolnień oraz 7 zasad kryzysowej komunikacji. Nasza publikacja jest dostępna tutaj: Restrukturyzacja zatrudnienia: podstawy zwolnień grupowych, mikroprzeglądy zespołów, psychologiczne aspekty zwolnień, 7 zasad kryzysowej komunikacji Korzystając z okazji już teraz zapraszamy do […]
