Rynek pracy dla HR-owców przeszedł w minionym roku silne wstrząsy. Co dokładnie pokazują dane IV edycji raportu Grant Thornton i Element pt. „HR-owiec na rynku pracy”? Na przestrzeni 2022 roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowano 142 605 ogłoszeń z ofertami pracy dla tzw. HR-owców, czyli pracowników związanych z obszarem Human Resources. To o […]
Sejm przyjął 18 z 45 senackich poprawek do nowelizacji Kodeksu pracy i skierował dokument do Prezydenta. Nowela wdraża do krajowego systemu prawnego – z kilkumiesięcznym opóźnieniem – dwie unijne dyrektywy: rodzicielską i work-life balance. Senat 8 marca br. wprowadził 45 poprawek do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych […]
MRiPS odpowiada: „to pracodawca ustala grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą i sposób jej przeprowadzenia”. Resort rodziny przygotował opracowanie dotyczące wątpliwości z zakresu pracy zdalnej, z jakimi zgłaszają się pracownicy i pracodawcy >> Praca zdalna – pytania i odpowiedzi <<. W tym odnośnie kontroli trzeźwości zdalnych pracowników. Przypominamy – nowe regulacje odnośnie zdalnej pracy […]
W pierwszy piątek marca przypada jedno z mniej znanych świąt – Dzień Doceniania Pracowników. Dlaczego coraz bardziej zyskuje ono na popularności w polskiej kulturze biznesowej oraz jak można kultywować w firmie wdzięczność? Pomysłodawcą Dnia Doceniania Pracowników (Employee Appreciation Day) jest Bob Nelson, autor książki „1001 sposobów na nagradzanie pracowników” oraz światowy ekspert w dziedzinie […]
Co to znaczy, że wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący i czyj wniosek można za taki uznać, w świetle najnowszych przepisów Kodeksu pracy? MRiPS odpowiada na wątpliwości pracodawców i pracowników! Resort pracy opublikował właśnie informacje dotyczące pracy zdalnej w pytaniach i odpowiedziach (pełna treść jest dostępna >> TUTAJ <<). W swojej publikacji […]
Wszystkie deklaracje o rezygnacji z wnoszenia płat do PPK utraciły ważność 28 lutego 2023 roku. Kto nie chce uczestniczyć w PPK, powinien złożyć nową deklarację o rezygnacji – do 31 marca 2023 roku. 28 lutego utraciły ważność wszystkie uprzednio złożone – pracodawcom przez pracowników – deklaracje o rezygnacji z wnoszenia wpłat do PPK. Jeśli […]
Jakie sposoby podpisania umowy o prace są dopuszczalne, aby można ją było uznać za zawartą prawidłowo i ważną? Mimo iż art. 29 § 2 Kp określa sposób zawarcia umowy o pracę jako formę pisemną, możliwe jest również podpisanie umowy o pracę w formie elektronicznej, z wykorzystaniem kwalifikowanych podpisów elektronicznych. Niedochowanie formy pisemnej nie wpływa […]
Płatnicy składek mają czas na przekazanie ubezpieczonym rocznej informacji ZUS IMIR, o należnych i opłaconych za nich składkach społecznych, tylko do 28 lutego br. ZUS IMIR (dawne RMUA) to dokument, który pracodawca przekazuje pracownikowi w trybie miesięcznym, rocznym lub na żądanie ubezpieczonego. Zawiera on m.in. podsumowanie należnych i opłaconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia […]
Zbliża się termin automatycznego zapisu do PPK, który dla pracodawców rodzi określone obowiązki. O czym i do kiedy powinni pamiętać? Do 28 lutego 2023 roku pracodawcy mają obowiązek poinformowania o autozapisie do PPK pracowników, którzy wcześniej złożyli deklarację o rezygnacji z PPK, a także osoby nowozatrudnione, bez względu na okres ich zatrudnienia. Więcej >> […]
W poniedziałek 6 lutego 2023 roku zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw pierwsze spośród nowelizowanych obecnie przepisów – o pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W poniedziałek 6 lutego 2023 roku zostały opublikowane w Dzienniku Ustaw pierwsze spośród nowelizowanych obecnie przepisów – dotyczące pracy zdanej i hybrydowej (uchylające jednocześnie przepisy dotyczące telepracy) oraz przepisy z zakresu […]
