W ostatnim ustawowym terminie Rada Ministrów przyjęła projekt rozporządzenia określający wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2021 roku. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wynieść 2800 zł brutto, natomiast minimalnej stawki godzinowej 18,30 zł. Dokument znajduje się w fazie projektu. Szerzej o sprawie pisaliśmy tutaj […]
Obowiązkiem pracodawców jest uregulowanie hybrydowego modelu pracy w firmowym regulaminie i procedurach. Na jakich modelach pracy hybrydowej można się oprzeć? Epidemia koronawirusa zupełnie zmieniła podejście do pracy. W ciągu kilku tygodni od ogłoszenia stanu epidemii wielu pracodawców zdecydowało się przenieść swoich pracowników do pracy zdalnej – o ile pozwalała na to specyfika pracy. Obecnie […]
Rząd – jak się okazuje – nie porzucił pomysłu pełnego oskładkowania umów zleceń. Jak podał resort rodziny, trwają rozmowy „z partnerami społecznymi na temat różnych rozwiązań”. Ostatnio dyskusje na temat oskładkowania umów cywilnoprawnych rozgrzewały opinię publiczną do czerwoności w 2019 roku. Rząd wycofał się z tego pomysłu, prawdopodobnie mając na uwadze m.in. kalendarz wyborczy. […]
Zapraszamy na filmowe podsumowanie drugiego tygodnia września na blogu kadrowym i księgowym Grant Thornton! Czy orientujesz się, co istotnego dla biznesu wydarzyło się w minionym tygodniu? Skrócono przymusową kwarantannę – w wybranych przypadkach oraz rozpoczęto kontrole pracowników na home office – ale nie wszystkich. Którzy pracownicy powinni się spodziewać gości z PIP oraz czy […]
Z czego wynikają kontrole PIP pracowników wykonujących swoje obowiązki zdalnie? Co sprawdzają urzędnicy? Czy kontrolera PIP trzeba wpuścić do mieszkania pracując na home office? Pracownicy niezadowoleni ze swoich warunków pracy zdalnej mogą poinformować PIP o niebezpiecznych warunkach pracy – wówczas urząd przyjdzie najpierw do pracodawcy, a następnie do pracownika, aby zweryfikować skargę. Także do […]
Jakie są kluczowe czynniki zmian, które przeobrażają naszą rzeczywistość? Poznaj je, by móc zdefiniować własne kompetencje przyszłości i przygotować się na nowe wyzwania! Świat w którym żyjemy, cechuje się ogromną zmiennością. Na naszych oczach dochodzi do spektakularnych przeobrażeń rzeczywistości, spowodowanych przede wszystkim technologicznymi innowacjami oraz przekształceniami demograficznymi. Zjawisko światowej pandemii tylko pogłębiło poczucie niepokoju […]
Tylko w określonych sytuacjach i po uprzednim poinformowaniu pracownika pracodawca może skontrolować jego służbową pocztę. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca może wprowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej pracownika w sytuacji, gdy jest to niezbędne, aby zapewnić i umożliwić pełne wykorzystanie czasu pracy pracowników oraz właściwe użytkowanie udostępnionych narzędzi pracy. Należy jednak pamiętać, że monitoring poczty […]
ZUS: nie będzie waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w IV kwartale 2020 roku. Zgodnie z obwieszczeniem Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (z 17 sierpnia br.) „podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji w IV kwartale 2020 r., ponieważ wskaźnik waloryzacji obliczony jako stosunek przeciętnego miesięcznego […]
Już nie 14 dni, ale 10 dni kwarantanny obowiązuje osoby, które nie mają objawów zakażenia koronawirusem, mimo narażenia lub styczności z chorym! Uchylanie się od obowiązkowej kwarantanny i niepoinformowanie pracodawcy o obowiązku jej odbycia, to szczyt nieodpowiedzialności – zagrożony konkretnymi sankcjami. Choć obowiązkowa kwarantanna, to nic przyjemnego, na szczęście dla osób bez objawów długość […]
Już od niemal roku pracownik, który dozna mobbingu w miejscu zatrudnienia, może dochodzić odszkodowania od pracodawcy. I to w trakcie zatrudnienia, niezależnie od tego, kto był mobberem. Co jeszcze pracodawcy powinni na ten temat wiedzieć? Mobbing w Kodeksie pracy jest definiowany jako uporczywe, długotrwałe i powtarzalne działanie skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na jego nękaniu […]
