Zapraszam na filmowe podsumowanie publikacji minionego tygodnia na blogu kadrowym i księgowym Grant Thornton! Potrzebujesz podsumowania najważniejszych informacji z zakresu tematyki kadrowo-płacowej, ale także księgowej – w telegraficznym skrócie? Przekonaj się jakie zagadnienia w minionym tygodniu omówili eksperci Grant Thornton na blogach poradnikHR oraz ksiegowoscjestsexy.blog – pod adresem: https://youtu.be/j-qdTzlO_yY Potrzebujesz wsparcia dla swojej firmy […]
Redukcja zatrudnienia, wzrost szarej strefy, wypłaszczenie wynagrodzeń, wyższe ceny i opóźniona fala upadłości – to prawdopodobne skutki wzrostu minimalnego wynagrodzenia, przyjętego przez Radę Ministrów w miniony wtorek, w opinii Moniki Smulewicz z Grant Thornton. Według Moniki Smulewicz, partnera i eksperta Grant Thornton ds. prawa pracy, podniesienie przez rząd minimalnej stawki godzinowej oraz minimalnego wynagrodzenia […]
Jak bardzo będziemy musieli zmienić swoje koncepcje kariery, wykształcenia, życia rodzinnego? Jakie kompetencje będą decydowały o sukcesie na rynku pracy? Te pytania nie muszą pozostać bez odpowiedzi – rozwiązaniem jest „nowa VUCA”. Używany często akronim VUCA – Volatility (zmienność, ulotność), Uncertainty (niepewność), Complexity (złożoność) i Ambiguity (niejednoznaczność), to tylko jedna z prób ujęcia […]
W ostatnim ustawowym terminie Rada Ministrów przyjęła projekt rozporządzenia określający wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2021 roku. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wynieść 2800 zł brutto, natomiast minimalnej stawki godzinowej 18,30 zł. Dokument znajduje się w fazie projektu. Szerzej o sprawie pisaliśmy tutaj […]
Obowiązkiem pracodawców jest uregulowanie hybrydowego modelu pracy w firmowym regulaminie i procedurach. Na jakich modelach pracy hybrydowej można się oprzeć? Epidemia koronawirusa zupełnie zmieniła podejście do pracy. W ciągu kilku tygodni od ogłoszenia stanu epidemii wielu pracodawców zdecydowało się przenieść swoich pracowników do pracy zdalnej – o ile pozwalała na to specyfika pracy. Obecnie […]
Rząd – jak się okazuje – nie porzucił pomysłu pełnego oskładkowania umów zleceń. Jak podał resort rodziny, trwają rozmowy „z partnerami społecznymi na temat różnych rozwiązań”. Ostatnio dyskusje na temat oskładkowania umów cywilnoprawnych rozgrzewały opinię publiczną do czerwoności w 2019 roku. Rząd wycofał się z tego pomysłu, prawdopodobnie mając na uwadze m.in. kalendarz wyborczy. […]
