Ania Kowalska dostaje bardziej atrakcyjną ofertę pracy i rozwiązuje aktualną umowę, podejmując zatrudnienie w nowym miejscu. Jak to policzyć od strony kadrowo-płacowej, zgodnie z Polskim Ładem 2.0? Dziś już ostatnia część z serii publikacji „Kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy wg Polskiego Ładu 2.0″. W pierwszej części poznaliśmy główną bohaterkę – Anię Kowalską – gdy po studiach […]
Ania Kowalska a potrącenie z pensji – interaktywny Kalkulator wynagrodzenia wg Polskiego Ładu 2.0. Dziś już przedostatnia część naszych publikacji z serii „Kalkulator wynagrodzeń wg Polskiego Ładu 2.0″. Dla przypomnienia – w pierwszej części poznaliśmy nasza główną bohaterkę, tj. Anię Kowalską, która po studiach podjęła pierwszą pracę na etacie (szczegóły tutaj >>). Po pewnym […]
Ania Kowalska pobiera zasiłek opiekuńczy przy chorobie dziecka – jak to policzyć od strony kadrowo-płacowej, żeby się zgadzało z najnowszymi regulacjami Polskiego Ładu 2.0? Dziś kolejna część naszych publikacji z serii „Kalkulator wynagrodzeń wg Polskiego Ładu 2.0″. Na początku poznaliśmy główną bohaterkę – Anię Kowalską – która po studiach podjęła pierwszą pracę (Ania Kowalska […]
Ania Kowalska zostaje mamą i przechodzi na urlop macierzyński – jak to policzyć od strony kadrowo-płacowej, żeby się zgadzało z najnowszymi regulacjami Polskiego Ładu 2.0? Dziś kolejna część naszych publikacji z serii „Kalkulator wynagrodzeń wg Polskiego Ładu 2.0″. Dla przypomnienia: w odcinku nr 1 poznaliśmy główną bohaterkę – Anię Kowalską – która zawarła swoją […]
Dodatkowa praca Ani Kowalskiej: umowa zlecenie i o dzieło – kalkulator wynagrodzenia zgodny z regulacjami Polskiego Ładu 2.0. Kontynuujemy cykl publikacji z serii „Kalkulator wynagrodzeń wg Polskiego Ładu 2.0”. W odcinku nr 1 nasza główna bohaterka – Ania Kowalska – skończyła studia i podjęła pierwszą pracę na umowie o pracę. Radzi sobie doskonale. Jako […]
Pierwsza umowa o pracę Ani Kowalskiej – kalkulator wynagrodzenia zgodny z regulacjami Polskiego Ładu 2.0. Ponawiamy cykl publikacji z serii „Kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy”, którego bohaterką jest Ania Kowalska (hipotetyczna postać). Pierwsza wersja naszego kalkulatora – z 2020 roku (tutaj można się zapoznać z pierwotną edycją „Kalkulatora wynagrodzeń dla pracodawcy”) – spotkała się z […]
Od 15 lipca 2022 roku zwiększył się zakres informacji, jakie pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy musi podać w powiadomieniu zgłaszanym do PUP. Jakie nowe informacje trzeba w nim zawrzeć? Na podstawie ustawy z 8 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych […]
Co warto wiedzieć o przedawnieniu urlopu wypoczynkowego? Jak nie stracić zaległego urlopu? Co grozi za jego nie udzielenie lub nie wykorzystanie? Jednym z podstawowych praw pracownika jest prawo do corocznego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Jest ono niezbywalne – urlopu nie można się zrzec, a pracodawca ma obowiązek go udzielić w danym roku. Urlopu udziela […]
Czas trwania okresu próbnego będzie uzależniony od planowanego czasu zatrudnienia pracownika na umowę o pracę! AKTUALIZACJA: 19 lipca 2022 W związku z koniecznością wdrożenia przez Polskę Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, polski ustawodawca powinien do […]
Pracodawcy mają ostatnie dwa dni na zgłaszanie zaległych powiadomień o zatrudnieniu obywateli Ukrainy w okresie marzec-czerwiec bieżącego roku! Możliwość zgłaszania tzw. „zaległych powiadomień” wynika z nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, która weszła w życie 1 lipca 2022 roku. Owo ,,zaległe powiadomienie’’ umożliwia wsteczne zalegalizowanie […]
