Kiedy trzeba tworzyć ZFŚS, a kiedy pracodawca nie musi tego robić? Czy świadczenie urlopowe to dobra wola czy obowiązek pracodawcy? Ile wynosi świadczenie urlopowe w 2024 roku? Zbliża się okres urlopowy, a wraz z nim możliwość otrzymania od swojego pracodawcy świadczenia urlopowego. Świadczenie urlopowe jest alternatywą dla świadczeń z ZFŚS. Pracodawca wypłaca je raz […]
Jakie nowe obowiązki na pracodawców nałoży tzw. dyrektywa płacowa? Czy obecnie w Polsce obowiązuje jawność wynagrodzeń? Pracodawcy mają coraz mniej czasu na wdrożenie w życie zapisów Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub […]
Zapraszam na podsumowanie maja 2024 roku na eksperckich blogach kadrowym i księgowym oraz na domowej witrynie Grant Thornton. Maj był w Polsce miesiącem pełnym różnorodnych wydarzeń. Oprócz świętowania 20. rocznicy przyjęcia do Unii Europejskiej, toczyła się intensywna kampania do europarlamentu. Dodatkowo, rozpieszczająca pogoda i dwa długie weekendy dopełniają obrazu tego miesiąca. Jednak, poza atmosferą […]
Jakie stawki zasiłku dla bezrobotnych obowiązują od 1 czerwca 2024 roku? Jaki wpływ na wysokość zasiłku dla bezrobotnych ma staż pracy? Jak długo przysługuje taki zasiłek? Od 1 czerwca 2024 r. ulega zmianie wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Aby starać się o ten zasiłek trzeba posiadać co najmniej roczny staż pracy. Dodatkowo, w ciągu 18 miesięcy poprzedzających […]
Jakie odpisy na ZFŚS obowiązują w 2024 roku – obowiązkowe oraz fakultatywne? Przypominamy, że pracodawcy mają obowiązek przekazania I raty odpisu na ZFŚS (tj. kwoty odpowiadającej równowartości min. 75% odpisów na ZFŚS) do 31 maja 2024 r. Kolejna rata odpisów podstawowych, wraz z odpisami zwiększającymi, powinna zostać przekazana do 30 września 2024 roku. Jakie kwoty […]
Projekt zmian odnośnie obliczania stażu pracy trafił do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów. Co ma się zmienić i dokładnie dla kogo? Choć Kodeks pracy nie definiuje wprost czym jest staż pracy oraz jakie okresy są do niego zaliczane, w praktyce jest on rozumiany jako lata wszystkich okresów zatrudnienia łącznie. Najczęściej pod uwagę […]
Czy jeśli święto przypada w niedzielę, pracownikowi należy się dzień wolny? Co, jeśli święto przypada w dniu roboczym? Kiedy pracownikowi nie należy się dzień wolny za święto? Pamiętajmy, że w maju występują aż 4 dni świąteczne, które są dniami wolnymi od pracy. Są to: 1 maja (święto państwowe), 3 maja (Święto Narodowe Trzeciego Maja), […]
Jakie warunki trzeba spełnić, żeby uzyskać odprawę emerytalną? Ile powinna wynieść odprawa emerytalna? W jakim terminie pracodawca powinien ją wypłacić i jakich formalności powinien dopełnić pracownik, żeby ją uzyskać? Odprawa emerytalna jest zagwarantowana przez Kodeks pracy i może być przyznana pracownikowi tylko jeden raz. Art. 921 § 1. k.p. mówi, że „pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające […]
Zwolnienia grupowe to sformalizowany proces, który wymaga od pracodawcy dopełnienia szeregu obowiązków, precyzyjnie określonych w prawie pracy. Co dokładnie do nich należy i na co mogą liczyć zwalniani pracownicy? Zwolnienia grupowe to szczególny tryb rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy. Ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w przypadku jednoczesnego spełnienia poniższych warunków: firma […]
Za pracę w święto – np. majówkę, albo w niedzielę, pracownikowi przysługuje zasadniczo dzień wolny lub dodatek do wynagrodzenia. Z kolei pracodawcy naruszającemu przepisy o czasie pracy grozi kara grzywny do 100 000 zł, a w skrajnych przypadkach nawet kara ograniczenia wolności. Co warto na ten temat wiedzieć? Praca w niedziele i święta jest […]
