koronawirus COVID-19

 autorstwa Anna Miros

Do 31 stycznia mali pracodawcy mogą zrezygnować z tworzenia ZFŚS oraz wypłaty świadczenia urlopowego

Wraz z końcem stycznia upływa termin rezygnacji małych pracodawców z tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a także z wypłaty świadczenia urlopowego. Jakie obowiązki się z tym wiążą?     Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to fundusz, z którego środki przeznaczone są na zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników. Tworzony jest na podstawie ustawy z 4 marca 1994 roku o zakładowym […]

Czytaj więcej ›
w COVID-19 / Kadry / koronawirus / koronawirus COVID-19 / ZFŚS 0 komentarze
 autorstwa Honorata Zakrzewska-Krzyś

Alert! Zasiłek opiekuńczy i dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużony do 31 stycznia!

Do końca stycznia rodzice mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego oraz dodatkowego zasiłku opiekuńczego na dotychczasowych zasadach.   Rząd po wydłużeniu czasu obowiązywania restrykcji (miękkiego lockdownu) do końca bieżącego miesiąca przedłużył również dostępność zasiłku opiekuńczego oraz dodatkowego zasiłku opiekuńczego do 31 stycznia. Mają funkcjonować w najbliższych dwóch tygodniach na dotychczasowych zasadach.   O wprowadzeniu dodatkowego zasiłku […]

Czytaj więcej ›
w COVID-19 / dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodziców dzieci do 8 r. ż. / dokumentacja pracownicza / Kadry / koronawirus / koronawirus COVID-19 / wsparcie z ZUS / Zasiłki / ZUS 0 komentarze
 autorstwa Honorata Zakrzewska-Krzyś

Alert! Hotelarze i organizatorzy turystyki tylko do 15 stycznia mogą wnioskować o zwolnienie z ZUS-u!

Jeszcze tylko do 15 stycznia przedsiębiorcy uprawnieni mocą Tarczy 6.0 mogą składać wnioski o zwolnienie ze składek ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień ubiegłego roku.   Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą oznaczoną kodami PKD 55.10.Z (Hotele i podobne obiekty zakwaterowania) oraz 79.12.Z (Działalność organizatorów turystyki) mogą do 15 stycznia składać wnioski […]

Czytaj więcej ›
w koronawirus / koronawirus COVID-19 / PUE ZUS / Składki ZUS / Tarcza Antykryzysowa / wnioski do ZUS / wsparcie z ZUS / ZUS 0 komentarze
 autorstwa Honorata Zakrzewska-Krzyś

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w czasie ciąży oraz zasiłku macierzyńskiego, a obniżony wymiar czasu pracy

ZUS opublikował zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego w czasie ciąży oraz zasiłku macierzyńskiego osobom, którym zmieniono wymiar czasu pracy na podstawie ustawy Covid-owej.   Nowe zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego obowiązują od 16 grudnia 2020 roku i są związane z nowelizacją przepisów tzw. ustawy Covid-owej (tj. wprowadzonymi ustawą z 9 grudnia 2020 […]

Czytaj więcej ›
w COVID-19 / dokumentacja pracownicza / Kadry / koronawirus / koronawirus COVID-19 / Urlop macierzyński i rodzicielski / wnioski do ZUS / wsparcie z ZUS / Zasiłki / ZUS 0 komentarze
 autorstwa Honorata Zakrzewska-Krzyś

Zachęcanie pracowników do szczepień: TAK. Bonusy: NIE!

Pracodawcy mogą zachęcać pracowników do szczepień przeciw koronawirusowi, ale nie powinni przyznawać zaszczepionym bonusów z tego tytułu. W przeciwnym razie złamią zasadę równego traktowania i narażą się na roszczenia zatrudnionych.   Zatrudniający powinni pamiętać o dwóch kluczowych regulacjach w kontekście szczepień pracowników, które w praktyce uniemożliwiają im premiowanie osób szczepiących się na koronawirusa np. dodatkowym […]

Czytaj więcej ›
w BHP / COVID-19 / Kadry / koronawirus / koronawirus COVID-19 0 komentarze
 autorstwa Monika Rosa

Więcej czasu na badania okresowe – do 180 dni po epidemii!

Zaległe badania okresowe, które nie zostały zrealizowane, a ich obowiązek został odroczony do 60 dni po odwołaniu stanu epidemii/stanu zagrożenia epidemicznego, będzie można wykonać do 180 dni po epidemii.   Zgodnie z zapisami art. 12a Tarczy Antykryzysowej 4.0 obowiązek wykonywania okresowych badań lekarskich został zawieszony. Orzeczenia lekarskie wydane przed epidemią w ramach badań wstępnych, okresowych […]

Czytaj więcej ›
w BHP / dokumentacja pracownicza / Kadry / koronawirus / koronawirus COVID-19 0 komentarze
 autorstwa Honorata Zakrzewska-Krzyś

Kryzysowy lider #5: Pakiet kluczowych cech kryzysowego lidera wg badań

Jakie cechy u liderów badacze uznali za kluczowe po kryzysie z 2009 roku? Poniżej lista cech, które także podczas koronakryzysu zdają się najistotniejsze.   Analizy Antal International – międzynarodowej korporacji działającej w obszarze rekrutacji – wskazują, że bardzo ciężko jest stworzyć uniwersalny zestaw cech dobrego lidera kryzysowego. Dlaczego? Ponieważ określenie, kogo tak naprawdę potrzebuje firma, […]

Czytaj więcej ›
w COVID-19 / Kadry / koronawirus / koronawirus COVID-19 / Miękki HR 0 komentarze
 autorstwa Honorata Zakrzewska-Krzyś

Alert! Dodatkowy zasiłek opiekuńczy do 17 stycznia 2021 roku!

Ogłoszona dziś „narodowa kwarantanna” od 28 grudnia 2020 do 17 stycznia 2021 roku zaowocowała ponownym przedłużeniem obowiązywania dodatkowego zasiłku opiekuńczego – tym razem do końca ferii.    Dziś na stronie rządowego centrum legislacji pojawił się projekt rozporządzenia wprowadzającego możliwość skorzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla rodziców w terminie od 28 grudnia 2020 roku do 17 […]

Czytaj więcej ›
w COVID-19 / dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodziców dzieci do 8 r. ż. / dokumentacja pracownicza / Kadry / koronawirus / koronawirus COVID-19 / wnioski do ZUS / wsparcie z ZUS / Zasiłki / ZUS 0 komentarze
 autorstwa Monika Rosa

Jedynie 25% pracujących uczestniczy w PPK – raport Instytutu Emerytalnego

Wyniki uczestnictwa pracujących Polaków w PPK po zakończeniu wdrażania programu w firmach sektora MSP rozczarowuje. Pandemia odcisnęła swoje piętno także na naszym długoletnim oszczędzaniu.    Dobrowolny system oszczędzania – Pracownicze Plany Kapitałowe – został wprowadzony w Polsce na podstawie ustawy z 4 października 2018 roku o pracowniczych planach kapitałowych. Weszła ona w życie 1 stycznia […]

Czytaj więcej ›
w COVID-19 / emerytury / Kadry / koronawirus / koronawirus COVID-19 / PPK 0 komentarze
 autorstwa Monika Rosa

Uwaga! Świadectwo pracy z nową informacją!

Pracodawca wydający świadectwo pracy musi podać w dokumentacji okres pobierania przez pracownika dodatkowego zasiłku opiekuńczego, który został wprowadzony ustawą COVID-ową.   Świadectwo pracy to dokument, który otrzymuje pracownik po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Świadectwo pracy zawiera informacje o okresie i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach oraz informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień […]

Czytaj więcej ›
w COVID-19 / Czas pracy / dodatkowy zasiłek opiekuńczy dla rodziców dzieci do 8 r. ż. / dokumentacja pracownicza / Kadry / koronawirus / koronawirus COVID-19 0 komentarze