Zbliża się termin wdrożenia do polskich przepisów unijnej Dyrektywy o ochronie sygnalistów. Jakie zmiany wprowadzą przepisy o ochronie sygnalistów? Jakie będą nowe obowiązki pracodawców? Uchwalona w 2019 r. unijna Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, reguluje zasady zgłaszania nieprawidłowości mających miejsce w zakładzie pracy przez tak zwanych sygnalistów. Nieprawidłowości mogą dotyczyć […]
W bieżącym tygodniu Rada Ministrów przyjęła uchwałę w sprawie Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudniania na 2021 rok. Jaki jest jej cel i główne założenia? Najważniejszym celem uchwały przyjętej 22 czerwca br. w sprawie Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2021 jest wzrost zatrudnienia oraz zmiana jakości i nadanie długofalowości temu wzrostowemu […]
Dostarczenie narzędzi pracy lub pokrycie kosztów, szkolenia z RODO i BHP, równe traktowanie pracowników zdalnych i pracujących stacjonarnie – co jeszcze będzie musiał pracodawca oferujący home office? Pracodawcy obarczeni są wieloma obowiązkami wynikającymi z zatrudniania pracowników. Wśród nich jednym z najważniejszych jest dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy. Projekt ustawy dotyczącej pracy zdalnej przewiduje […]
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowało projekt ustawy, który umożliwi niektórym pracodawcom zawieranie i rozliczanie umów w sposób elektroniczny. Kto skorzysta z ułatwień? Co jeszcze oferuje system elektronicznej obsługi kadrowej? Wspomniany projekt ustawy zakłada możliwość elektronicznego zawierania i rozliczania umów przez mikroprzedsiębiorców, rolników oraz osoby fizyczne. Wskazani pracodawcy skorzystają ze specjalnego systemu teleinformatycznego, dostępnego […]
Co rząd szykuje dla pracodawców i pracowników? Co w praktyce oznacza hasło zwiększenia stabilności i elastyczności pracy dla rodziców dzieci do 4. roku życia? Jak jeszcze zmieni się demograficzna strategia Polski? Dziś rząd ogłosił założenia projektu Strategia Demograficzna 2040. Wyzwania związane z demografią naszego kraju stanowią palące zagadnienie. Jak podają autorzy projektu, współczynnik obciążenia demograficznego […]
Czy będzie można zwolnić pracownika za odmowę pracy zdalnej lub powrotu do biura? Jakie nowe obowiązki informacyjne będą ciążyły na pracodawcach oferujących home office? Jakie zasady będą regulowały wycofanie się z pracy zdalnej? Ustawodawca w projekcie wprowadzającym do Kodeksu pracy zdalną pracę, zawarł informację o tym co w szczególności musi zawierać porozumienie pracodawcy z […]
Czy regulacje dotyczące zdalnej pracy wymagają zatwierdzenia przez związki zawodowe lub przedstawicieli pracowników? Gdzie należy zawrzeć wypracowane zasady? Pierwsze informacje o wpisaniu pracy zdalnej do Kodeksu pracy pojawiły się wraz z początkiem pandemii. To właśnie ten czas udowodnił, że praca z domu wcale nie jest mniej efektywna, niż ta z biura. Wraz z jej […]
Przepaść w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce jest ogromna – według danych GUS wynosi prawie 20%. Czy jest możliwe wdrożenie u nas rozwiązań, które zlikwidują lukę płacową? Komisja Europejska i Polski rząd przygotowali nowe propozycje. 4 marca 2021 r. Komisja Europejska przestawiła dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, która ma zagwarantować równość płac dla […]
Od 16 maja br. w dokumentach zgłoszeniowych do ZUS trzeba podawać 6-cyfrowy kod zawodu. Jakie zawody były dotychczas najczęściej zgłaszane w Polsce? Od 16 maja 2021 r. w dokumentach zgłoszeniowych ZUS ZUA (zgłoszenie do ubezpieczeń/zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej) i ZUS ZZA (zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego/zgłoszenie zmiany danych) oraz przy wykazywaniu korekt lub zmian, […]
Przemślany i dobrze zaprojektowany regulamin wynagradzania odgrywa kluczową rolę w kontekście dbałości o nowoczesną i antydyskryminacyjną politykę płacową. Jednym z ważniejszych jego elementów są fakultatywne składniki wynagrodzenia – choć nie wszyscy pracodawcy o tym pamiętają. Częstym błędem popełnianym przez pracodawców jest przenoszenie wprost do regulaminów wynagradzania przepisów kodeksu pracy lub innych aktów prawnych, przy […]
