Wyższe wynagrodzenie minimalne i stawka godzinowa w 2022 roku wpłyną m.in. na wysokość odpraw, dodatek za pracę w porze nocnej czy podstawę wymiaru składek ZUS. Na co jeszcze i w jaki sposób? Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku wyniesie 3010 zł brutto, a minimalnej stawki godzinowej 19,70 zł brutto. Ile zatem wyniesie minimalne […]
Narodziny dziecka, powrót do pracy po przerwie – jak oswoić wielkie zmiany? Co warto wiedzieć na temat uprawnień pracownika-rodzica? Przyjście na świat dziecka wiąże się dla rodziców z wieloma emocjami, zaś na gruncie prawa pracy – z nabyciem przez pracownika-rodzica określonych uprawnień. Począwszy od 2004 roku zmiany krajowych przepisów prawa pracy idą w kierunku […]
Umowa zlecenie jest jedną z najbardziej popularnych form zatrudnienia. Jak ma się do stażu pracy oraz składek ZUS? Kodeks pracy nie określa wprost jaka jest definicja stażu pracy. Jednak rozumie się go jako czas pozostawania pracownika w zatrudnieniu (na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru czy też spółdzielczej umowy o pracę). Należy również […]
PIP przygotowuje projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, którego jednym z kluczowych rozwiązań ma być nadanie inspektorom uprawnienia do przekształcania zatrudnienia niepracowniczego (samozatrudnienia, zlecenia, dzieła) w etat, na mocy decyzji administracyjnej. Niezgadzający się z nią zatrudniający mieliby się odwoływać do sądu. Państwowa Inspekcja Pracy jest w trakcie przygotowywania projektu dotyczącego nowelizacji ustawy […]
Czy nałożenie się zwolnień lekarskich oznacza podwójne świadczenie? Czy obecnie istnieje możliwość nakładania się L-4? Co, jeśli zajdzie taka sytuacja? Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, rozporządzenia w sprawie sposobu i trybu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawianiu zaświadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w […]
Czy ciąża pracownicy uniemożliwia zwolnienie jej z pracy? Kiedy pracodawca może zwolnić ciężarną? W czasie ciąży pracownica podlega szczególnej ochronie. Zgodnie z art. 177 ust. 1 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy […]
Zatrudnienie niepełnosprawnego pracownika, jako ustawowo uprzywilejowanego, wiąże się z określonymi obowiązkami po stronnie pracodawcy. Z czym należy się liczyć? Pandemia Covid-19 w dużym stopniu przyczyniła się między innymi do zmian na rynku pracy. Dzięki ofertom zdalnej pracy osoby z niepełnosprawnościami mają większe szanse na zatrudnienie. Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych […]
Czy wymóg udzielania zaległego urlopu zmienił się w okresie trwania pandemii COVID-19? Jakie kary grożą za brak udzielenia zaległych urlopów pracownikom? Obowiązujący Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeśli jednak pracownik z jakichś powodów nie wykorzysta urlopu za dany rok do […]
Jak naliczyć równoczesne potrącenie z wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego przy zajęciach alimentacyjnych i niealimentacyjnych? Sprawdź na przykładach! W pierwszej publikacji poświęconej potrąceniom z zasiłków omówiliśmy zasady potrąceń, granice potrąceń i kwoty wolne oraz ich wysokość w 2021 roku – szczegóły tutaj >> Jak ustalić potrącenia z zasiłków w 2021 roku? << W bieżącej publikacji skupimy się […]
Kiedy pracownik ma prawo złożyć wniosek o sprostowanie lub uzupełnienie świadectwa pracy? Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w zakresie korekt świadectw pracy? Zgodnie z art. 97 § 21 Kodeksu pracy, pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w zakresie jego: uzupełnienia, poprawienia […]
