Jaka dopłata roczna do PPK w 2024 roku?

Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rozwoju i Technologii, dopłata roczna do PPK w 2024 r. będzie obliczana na bazie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w pierwszej połowie roku, czyli kalkulowana od kwoty 4242 zł.   Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) zakłada, że roczna dopłata wynosząca 240 zł powinna zostać przekazana tym uczestnikom PPK, których wpłaty podstawowe i […]

Czytaj więcej

Flash news – podsumowanie eksperckich publikacji i raportów Grant Thornton z lutego 2024 roku

Zapraszam na podsumowanie lutego 2024 roku na eksperckich blogach kadrowym i księgowym oraz na domowej witrynie Grant Thornton.   Luty przyniósł między innymi protesty rolników i blokady dróg oraz wygraną walkę premiera o odblokowanie środków z KPO. Ponadto – kolejne sankcje przeciwko Rosji w drugą rocznicą jej agresji na Ukrainę, w celu ograniczenia jej zdolności […]

Czytaj więcej

Alert! ZUS IMIR tylko do 28 lutego 2024 roku!

Płatnicy składek mają czas na przekazanie ubezpieczonym rocznej informacji ZUS IMIR o należnych i opłaconych za nich składkach tylko do 28 lutego, mimo roku przestępnego!   ZUS IMIR (wcześniej RMUA) to dokument, który pracodawca przekazuje pracownikowi w trybie miesięcznym, rocznym lub na żądanie ubezpieczonego, zawierający podsumowanie należnych i opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie […]

Czytaj więcej

Prezydent podpisał ustawę przedłużającą wsparcie dla Ukraińców – co to znaczy dla polskich pracodawców?

Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy m.in. przedłuża legalność pobytu ukraińskich uchodźców wojennych do 30 czerwca 2024 r. oraz wydłuża możliwość wykonywania pracy przez pielęgniarki, lekarzy oraz dentystów z Ukrainy na uproszczonych zasadach.   Kancelaria Prezydenta RP poinformowała 20 lutego br., że Andrzej Duda podpisał w miniony poniedziałek Ustawę z 9 lutego 2024 r. o zmianie […]

Czytaj więcej

Skoczyła wysokość odpisu na ZFŚS w 2024 roku!

W piątek GUS podał wysokość przeciętnego wynagrodzenia z drugiej połowy minionego roku, które stanowi podstawę naliczania odpisu na ZFŚS w 2024 roku. Kwota ta znacząco wzrosła wobec poprzedniego okresu – ile będzie wynosiła w bieżącym roku?   Wysokość odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest ustalany na podstawie albo przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z […]

Czytaj więcej

Nowe wymogi wobec osób pracujących z małoletnimi!

15 lutego weszły w życie nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania przestępczości na tle seksualnym oraz ochrony małoletnich, które rozszerzyły obowiązki dotyczące weryfikacji osób zatrudnianych do pracy z małoletnimi. Co dokładnie się zmieniło?   Od 15 lutego 2024 r. obowiązują nowe przepisy obejmujące poprawkę do Ustawy z 13 maja 2016 roku o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle […]

Czytaj więcej

Rekompensata za niewykorzystany urlop – istotny wyrok TSUE

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok w sprawie wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Stanowi on interpretację unijnych przepisów i wskazuje m.in. kiedy można stracić prawo do skorzystania z urlopu.   18 stycznia 2024 roku TSUE wydał wyrok w sprawie rekompensaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sprawa dotyczyła włoskiego urzędnika, któremu odmówiono wypłaty ekwiwalentu za 79 dni […]

Czytaj więcej

Do końca lutego pracodawcy powinni przekazać pracownikom PIT-11 – czy muszą uzyskać potwierdzenie odbioru?

Przepisy zobowiązują pracodawców do przekazania pracownikom PIT-11 do końca lutego, ale czy nakazują również uzyskanie potwierdzenia odbioru takiej dokumentacji?   Dokładnie trzy tygodnie zostały pracodawcom na przekazanie zatrudnionym PIT-11, czyli druku informującego pracowników o ich przychodach oraz zaliczkach na podatek dochodowy pobranych w poprzednim roku kalendarzowym. Z końcem stycznia bieżącego roku upłynął termin przekazania tych […]

Czytaj więcej

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia – jakie kary grożą pracodawcy?

Wypłacanie pracownikom wynagrodzenia po terminie niesie za sobą poważne konsekwencje dla pracodawcy. Z jakimi karami muszą się liczyć nierzetelni płatnicy?   Inflacja, nieterminowe zapłaty od kontrahentów czy inne sytuacje w przedsiębiorstwie powodujące problemy z płynnością finansową przedsiębiorców mogą prowadzić do opóźnień w wypłacie wynagrodzeń dla pracowników. Wypłata wynagrodzenia po terminie stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, […]

Czytaj więcej

Flash news – podsumowanie stycznia 2024 roku na blogach kadrowym i księgowym Grant Thornton

Zapraszam na podsumowanie stycznia 2024 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton.   Oprócz emocji związanych z aresztowaniem posłów (obecnie już byłych), zmianami w telewizji publicznej czy pracami nad budżetem, styczeń przyniósł także szereg istotnych zmian o znaczącym wpływie na pracowników i pracodawców. Były to m.in.: decyzja dotycząca opóźnienia wejścia w życie KSeF, zapowiedzi […]

Czytaj więcej