Zapraszam na podsumowanie sierpnia 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca, w którym na dobre rozpoczęła się kampania wyborcza a politycy prześcigali się w obietnicach wyborczych! Za nami sierpień – miesiąc, w którym Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą obligatoryjny Krajowy System e-Faktur (tzw. KSeF) oraz tzw. 800 plus, czyli ustawę […]
Prezydent podpisał ustawę nakazującą sądom przywracanie do pracy pracowników szczególnie chronionych do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie? Ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw została podpisana przez Prezydenta 16 sierpnia br. Wprowadza istotne zmiany w zakresie zakończenia umowy o pracę z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie […]
Pracodawcy powinni w terminie do 30 września 2023 roku przekazać na rachunek bankowy ZFŚS równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń za 2023 rok. Podstawa ta wzrosła od 1 lipca br. Ile obecnie wynosi? Ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych […]
Z praktyki kadrowca: czy pracodawca musi wydać świadectwo pracy pracownikowi, z którym zawiera nową umowę o pracę? Nie, pracodawca nie musi wydać świadectwa pracy pracownikowi, z którym zawiera nową umowę o pracę, jeżeli rozwiąże z pracownikiem stosunek pracy oraz w ciągu 7 dni zawrze z nim nową umowę. UWAGA! Wyjątkiem od tej reguły jest […]
Pracodawcy mają niewiele ponad miesiąc na udzielenie pracownikom zaległych urlopów z 2022 roku – w przeciwnym razie grozi im kara w wysokości nawet do 30 tysięcy złotych! Art. 168 Kodeksu pracy mówi, że „Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 plan urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku […]
Na jakich warunkach pracodawcy przysługuje 36 miesięcy zwolnienia ze składek na FP i FGŚP, opłacanych za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym, rodzicielskim czy macierzyńskim lub na warunkach macierzyńskiego? Przywilej zwolnienia z opłacania składek na FP oraz FGŚP przez 36 miesięcy przysługuje tym pracodawcom (oraz innym jednostkom organizacyjnym), którzy udzielili zatrudnionej osobie: urlopu macierzyńskiego, urlopu […]
7 października br. upływa półroczny okres przejściowy na zakończenie pracy w formie telepracy. Telepracę zastąpiła praca zdalna. 7 października 2023 r. kończy się 6 miesięczny okres przejściowy związany ze zniesieniem telepracy – obowiązujący od 7 kwietnia br., kiedy to weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy (tj. ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie […]
Dziś Sejm odrzucił senackie veto w sprawie ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej. CIE ma zapewnić w jednym miejscu dostęp do informacji o wszystkich posiadanych produktach emerytalnych w: ZUS, KRUS, IKE, IKZE, PPE, PPK oraz OFE. Sejm odrzucił 16 sierpnia 2023 roku uchwałę Senatu o nieprzyjęciu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej, która zakłada powstanie systemu dla […]
Od 6 sierpnia 2023 r. obowiązują nowe graniczne daty ważności orzeczeń o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności. Jakie są nowe terminy? Od 1 lipca br. w Polsce nie obowiązuje już stan zagrożenia epidemicznego. Z kolei od 6 sierpnia br. weszły w życie regulacje, które uchyliły art. 15h tzw. „Tarczy antykryzysowej” oraz określiły nowe końcowe daty […]
Program wizowy „Poland. Business Harbour” – jak wygląda proces pomocowy przy relokacji małych, średnich i dużych firm? Założenia programu Poland. Business Harbour dotyczą również procesu pomocowego przy relokacji na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej małych, średnich i dużych przedsiębiorstw. Prawo do udziału w projekcie mają firmy z dowolnego sektora – nie tylko przedsiębiorstwa z branży IT. […]
