Okres świąteczny przed nami, dlatego przypominamy podstawowe zasady rozliczeń kadrowo-płacowych związanych z prezentami, bonami i dodatkowymi wypłatami dla pracowników na tę okoliczność. Dodatkowe świadczenia przekazywane pracownikom przez zakład pracy – i pieniężne, i rzeczowe (tj. wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń) – stanowią […]
Zmieniają się stawki minimalnego wynagrodzenia młodocianych pracowników oraz wysokość wpłat na PFRON, uzależnione od średniego wynagrodzenia w trzecim kwartale br. Co konkretnie z tego wynika dla pracodawców i pracowników? Zgodnie z najnowszymi danymi Głównego Urzędu Statystycznego (tj. komunikatem prezesa GUS z 10 listopada br.), średnie wynagrodzenie w trzecim kwartale 2023 roku osiągnęło poziom 7194,95 […]
Pracodawcy mają czas do 28 grudnia na uzupełnienie zaległych badań lekarskich i szkoleń BHP zawieszonych podczas pandemii. Spóźnialskim grozi kara do 30 000 złotych! Od 1 lipca 2023 roku – dnia odwołania stanu zagrożenie epidemicznego – zaczął się 180 dniowy bieg terminu (zgodnie z art. 56 ustawy o świadczeniu wspierającym) na przeprowadzenie zaległych badań […]
Zdarza się, że pracodawcy nakłaniają pracowników do wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed końcem bieżącego roku kalendarzowego. Czy pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu w konkretnym terminie? Zbliża się koniec roku. W tym okresie pracodawcy czasami sugerują pracownikom wybieranie dni urlopu, które im przysługują za dany rok. Jest to spowodowane interesem pracodawcy. Zawiązywanie rezerw na […]
Zbliża się 30 listopada – kluczowa data dla przedsiębiorców w kontekście ustalenia prawa do wypłaty zasiłków w nadchodzącym roku kalendarzowym. Decyduje o tym stan zatrudnienia na ostatni dzień listopada. Zgodnie z ustawą z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w przypadkach choroby i macierzyństwa, pracodawca ma obowiązek określić płatnika zasiłków. […]
17 listopada br. wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Jakie przyniesie zmiany w obowiązkach pracodawców? 17 listopada 2023 r. zacznie obowiązywać nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Rozporządzenie to podaje minimalne wymagania bezpieczeństwa i […]
