Co to jest ogólnoeuropejski indywidualny produkt emerytalny, czyli OIPE? Kiedy nowe przepisy wejdą w życie i jakie są ich kluczowe założenia? Wydłużanie średniej długości życia przy jednoczesnym spadku przyrostu naturalnego powoduje, że średnia wysokość państwowego świadczenia po przejściu na emeryturę może okazać się niewystarczająca na bieżące utrzymanie. OIPE, czyli nowy ogólnoeuropejski indywidualny produkt emerytalny, […]
1 września br. weszły w życie przepisy Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 9 sierpnia br., zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co się zmieniło? Zgodnie z powyższą nowelizacją, wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego […]
Zapraszam na podsumowanie sierpnia 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca, w którym na dobre rozpoczęła się kampania wyborcza a politycy prześcigali się w obietnicach wyborczych! Za nami sierpień – miesiąc, w którym Prezydent podpisał ustawę wprowadzającą obligatoryjny Krajowy System e-Faktur (tzw. KSeF) oraz tzw. 800 plus, czyli ustawę […]
Prezydent podpisał ustawę nakazującą sądom przywracanie do pracy pracowników szczególnie chronionych do czasu prawomocnego zakończenia postępowania. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie? Ustawa o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw została podpisana przez Prezydenta 16 sierpnia br. Wprowadza istotne zmiany w zakresie zakończenia umowy o pracę z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie […]
Pracodawcy powinni w terminie do 30 września 2023 roku przekazać na rachunek bankowy ZFŚS równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń za 2023 rok. Podstawa ta wzrosła od 1 lipca br. Ile obecnie wynosi? Ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych […]
Z praktyki kadrowca: czy pracodawca musi wydać świadectwo pracy pracownikowi, z którym zawiera nową umowę o pracę? Nie, pracodawca nie musi wydać świadectwa pracy pracownikowi, z którym zawiera nową umowę o pracę, jeżeli rozwiąże z pracownikiem stosunek pracy oraz w ciągu 7 dni zawrze z nim nową umowę. UWAGA! Wyjątkiem od tej reguły jest […]
Pracodawcy mają niewiele ponad miesiąc na udzielenie pracownikom zaległych urlopów z 2022 roku – w przeciwnym razie grozi im kara w wysokości nawet do 30 tysięcy złotych! Art. 168 Kodeksu pracy mówi, że „Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 plan urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku […]
Na jakich warunkach pracodawcy przysługuje 36 miesięcy zwolnienia ze składek na FP i FGŚP, opłacanych za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym, rodzicielskim czy macierzyńskim lub na warunkach macierzyńskiego? Przywilej zwolnienia z opłacania składek na FP oraz FGŚP przez 36 miesięcy przysługuje tym pracodawcom (oraz innym jednostkom organizacyjnym), którzy udzielili zatrudnionej osobie: urlopu macierzyńskiego, urlopu […]
7 października br. upływa półroczny okres przejściowy na zakończenie pracy w formie telepracy. Telepracę zastąpiła praca zdalna. 7 października 2023 r. kończy się 6 miesięczny okres przejściowy związany ze zniesieniem telepracy – obowiązujący od 7 kwietnia br., kiedy to weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy (tj. ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie […]
Dziś Sejm odrzucił senackie veto w sprawie ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej. CIE ma zapewnić w jednym miejscu dostęp do informacji o wszystkich posiadanych produktach emerytalnych w: ZUS, KRUS, IKE, IKZE, PPE, PPK oraz OFE. Sejm odrzucił 16 sierpnia 2023 roku uchwałę Senatu o nieprzyjęciu ustawy o Centralnej Informacji Emerytalnej, która zakłada powstanie systemu dla […]
