W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Powinność ta dotyczy każdego rodzaju umowy o pracę, tj. na okres próbny, czas określony oraz czas nieokreślony. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 roku w sprawie świadectwa pracy szczegółowo reguluje treść świadectwa pracy, […]
Czy od 1 stycznia 2023 roku nie będzie można wykonywać pracy zdalnej na obecnych zasadach? Kiedy zostanie uregulowana w Kodeksie pracy? Czy pracodawcy będą musieli pokryć koszty pracy zdalnej ponoszone przez pracowników? Praca zdalna wprowadzona powszechnie w obliczu pandemii Sars-Cov-2 na dobre rozgościła się na polskim rynku pracy, ale niezbędne jest jej pilne uregulowanie, […]
Rząd konsekwentnie cyfryzuje kolejne obszary życia gospodarczego w Polsce, będąc ważnym graczem działającym na rzecz transformacji cyfrowej. Co tym razem szykuje dla przedsiębiorców? 25 października br. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o systemie teleinformatycznym. Zaproponowane przez rząd rozwiązanie ma zagwarantować stworzenie systemu, dzięki któremu będzie można udostępniać dokumentację pracowniczą oraz zawierać (korzystając z katalogu […]
Zgodnie z Kodeksem pracy etatowiec, który zmienia dane osobowe, ma obowiązek poinformowania o tym swojego pracodawcy. Dotyczy to także zmiany płci. Aktualizacja danych osobowych jest niezmiernie istotna ze względu na prawidłowe funkcjonowanie stosunku pracy, gdyż wraz ze zmianą płci pracownika ulegają również zmianie jego dane osobowe. Etatowiec, który zmienił płeć – po przejściu całej […]
Refundacja okularów korygujących wzrok wiąże się z bezpiecznymi, higienicznymi oraz odpowiednimi warunkami pracy, które powinny zostać zagwarantowane przez pracodawcę. Co warto na ten temat wiedzieć? Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory, w § 8 odnosi się do kwestii […]
Kto będzie ustalał prawo do zasiłków i je wypłacał w 2023 roku? Pracodawca lub zleceniodawca czy ZUS? Jak prawidłowo ustalić liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego? Przypominamy kluczowe informacje. Obowiązkiem pracodawcy – według ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – jest ustalenie płatnika […]
Już nie tylko płatnicy składający deklaracje za ponad 5 osób, ale wszyscy płatnicy składek, będą mieli ustawowy obowiązek posiadania profilu na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS – od 1 stycznia 2023 roku. Zgodnie z przepisami ustawy z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw – od […]
Zapraszam na podsumowanie października 2022 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton, w którym celebrowaliśmy V edycję Client Week! Ten miesiąc był dla nas wyjątkowy, a to za sprawą nie tylko wielu wydarzeń, w których nasi eksperci brali udział, ale także V już edycji Client Week 💜! Impreza ta zgromadziła w tym […]
Co się zmieni w możliwości korzystania z urlopów wychowawczych po zbliżającej się nowelizacji Kodeksu pracy? Co pracodawcy powinni wiedzieć na temat zmian w ich udzielaniu? Zasady udzielania oraz korzystania z urlopu wychowawczego wskutek zbliżającej się nowelizacji Kodeksu pracy nie zostaną przez ustawodawcę wywrócone do góry nogami. Mają mieć charakter głównie doprecyzowujący czy organizacyjny, jak […]
Co resort rodziny chce zaproponować bezrobotnym? Jak chce aktywizować kobiety, rodziców małych dzieci, członków rodzin wielodzietnych czy rolników? Szczegóły poniżej. 5 października do konsultacji społecznych trafił projekt ustawy o aktywności zawodowej, autorstwa Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Pisaliśmy o tym w artykule pt. „Projekt ustawy o aktywności zawodowej – co rządzący planują dla pracodawców?”. Tak jak […]
