Zespół HR stanowi w wielu przypadkach o sile i sercu organizacji. Dziś ma swoje święto – 20 czerwca 2023 roku obchodzimy Dzień Pracownika HR! W dynamicznym świecie biznesu i realiach ciągłej pogoni za czasem można nie dostrzec roli pracowników pełniących służebne role wobec organizacji, bez których jednakże biznes rozsypałby się jak domek z kart. […]
Jakie są obowiązki pracodawców dotyczące ochrony pracowników przed upałami, zgodnie z zapisami Kodeksu pracy? Jakie prawa przysługują pracownikom? Obowiązkiem pracodawców jest troszczenie się o to, aby pracownicy nie doświadczali nadmiernych trudności związanych z upałami oraz aby nie narażali swojego zdrowia i życia na ich szkodliwe skutki. Za niecały tydzień przypada pierwszy dzień lata, zatem […]
Rząd chce dalszego wzrostu minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2024 roku minimalna płaca ma wynieść 4242 zł brutto, a od 1 lipca – 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć odpowiednio najpierw do 27,70 zł, a następnie do 28,10 zł. AKTUALIZACJA: 18 sierpnia 2023 roku W czasie posiedzenia […]
Jakim badaniom lekarskim powinni się poddać pracownicy? Na jakie badania pracodawcy – pod groźbą kary – muszą kierować zatrudnionych? Kiedy nie trzeba przechodzić badań wstępnych? Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego zaplanowane na 1 lipca br. spowoduje m.in. przywrócenie obowiązku kierowania pracowników na okresowe badania medycyny pracy (wykonywanie tych badań zostało zawieszone w marcu 2020 r.). […]
To ważna sprawa w przypadku wyliczania stażu ubezpieczeniowego do emerytury – zwłaszcza wtedy, kiedy przez urlop opiekuńczy może zabraknąć kilku lub kilkunastu dni do uzyskania minimalnej emerytury. Jak się okazuje – to zależy. Zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 26 kwietnia zdecydowanie „namieszały”. Można nawet pokusić o stwierdzenie, że są dyskryminujące dla […]
Zapraszam na podsumowanie maja 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca przedwyborczych obietnic, nieobojętnych dla gospodarki i rynku pracy. Za nami maj – miesiąc, który bez wątpienia zapisze się w pamięci jako ten, w którym partie otworzyły swoje worki z przedwyborczymi obietnicami. A co takiego wydarzyło się, co może mieć […]
Co to znaczy „niezwłocznie” i czy trzeba zaktualizować całą informację o warunkach zatrudnienia czy tylko poszczególne punkty? W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., pracodawcy są zobowiązani do przekazywania znacząco rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia. Powyższą informację należy przekazać nie później niż w terminie 7 dni od […]
Urlop udzielany jest na podstawie wniosku pracownika, jednak pracodawca może odmówić udzielenia urlopu we wskazanym przez pracownika terminie ze względu na konieczność zapewnienia normalnego toku pracy lub ze względu na szczególne potrzeby wymagające obecności pracownika w pracy. Zgodnie z art. 152 Kodeku pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie […]
Na kobietach-liderkach spoczywa dziś ogromna odpowiedzialność społeczna, by dmuchać w skrzydła wszystkich mam, które wracają i wróciły do pracy po dłuższej przerwie związanej z rodzicielstwem! Niestety zbyt często obserwuję na rynku pracy sytuacje, w których kobiety kobietom rzucają w pracy kłody pod nogi. Wraca do mnie wtedy obraz mojego pierwszego szefa, który potrafił mi […]
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego wpłynie na obowiązki pracodawcy dotyczące badań lekarskich i szkoleń BHP. Co i jak się zmieni? Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca i pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków, w tym wykonać badania okresowe i obowiązkowe szkolenia w zakresie BHP. PRZYPOMINAMY! 1 lipca br. planowane jest zniesienie stanu […]
